月薪1万招不到人，是市场的提醒，也是社会的反馈，更是一些公司自作的结果。

过了3、4月招聘黄金季，又迎来了毕业季，今年将有1076万高校毕业生步入社会。面对就业难，用工紧张的话题，再一次成为很多人关注的焦点。

只是这明明是两个需求关系的话题，为什么会同时发生在相同的时期呢？为什么有工作却无人应聘，大家却要挤破头皮扎堆来求职呢？

近日人社部发布的，2022年第一季度全国招聘与求职最缺工的职业排行表数据显示，100个职业中有36个属于生产制造及相关行业，24个属于专业技术人员，制造业的缺工状态持续。

更有媒体报道，现在有的制造业公司，为了招到人才，咬牙将月薪增加到1.4万，却还是招不到一名机械专业的学生。

为什么会出现这种情况呢？因为我国以前是制造大国，那时有大量的空闲劳动力，属于一个低工资的廉价劳动力时代。可随着时代的变化，科技的发展，再加上人向高处走，水向低处流的发展规律。

很多人为了改变命运，拼命学习，想通过学历来改变命运，哪怕是子女问题上，也是笨鸟先飞，不能输在起跑线上的策略。

在就业时更是灵活运用，选择热门专业，需要体力劳动的制造业，也就慢慢被坐上冷板凳。由热门转为冷门。

随着经济的发展，中国制造虽然已今非昔比，不再是工业生产体系中最基层最基础的加工工厂区，大量的密集型企业也在寻求转型，尤其是时下制造业的稀缺性技术人才，更不是我们传统认知，老观念里的蓝领工人。

但人们的传统就业观念影响太深，几乎没有人想加入其中，在他们的思想里工人就是最底层，靠体力吃饭的劳动者，付出的劳动与回报不成正比。

如今的蓝领工人虽然标准发生了变化，也需要具备高科技知识，但这种转变需要全社会的配合，虽然国家政策已经向打造制造业强国转变，但精英化的认知却不是一朝一夕能实现的。

工资是决定人才走向的最直接体现。在以前，凡是加工生产制造专业的学生，在步入社会工作后，一个月也就几千块钱，一个岗位还有很多人争着去，那是因为劳动力富裕，人员普遍素质低，工作机会单一。

现在随着工作机会的多元化，即使你给出14000元的月薪，想要让985名校的学生进制造业，几乎不可能。

这种现象也表明，这个时代，劳动力市场上人才的价值已经远远超过了这个数字，高薪招不到人，已经不再是年轻人选择的问题，也不仅仅是嫌弃工人社会地位不高的原因，而主要因为企业并没有建立合理薪酬体系，赋予对年轻人人生价值的尊重。

制造行业要想改变现状，重回当年的巅峰时代，就必须跟上时代，改变用人观念。时下社会制造行业的现状是需大于供，要想改变无人可用的局面，提高制造行业工人的薪酬是第一步。

然后再结合年轻人所追求的职场环境，努力转型升级，搭建一个合理的供求关系平台，形成理想的市场环境，再加上政策的引导，必定能让年轻人看到制造业的未来。

时下年轻人报考大学，为什么都抢着读国际贸易专业，那是因为加入WTO后，国内市场与国际市场全面接轨，就业市场需要大量掌握国际经济贸易利率、熟悉国际贸易事务、掌握外语的专业人才，所以市场需求始终决定着高校人才的培养方向。

只有让高校培养、单位需求，人才选择这三者之间形成一个闭环，才能解决制造业无人可用，热门行业人满为患的人才分布情况。