在天津一公司，员工王某因为患有肛肠疾病，后经手术治疗仍不见好转，每次上厕所都会有疼痛感，以至于每次上厕所时间都需要3至6个小时。

公司将其每次上厕所时间调出后发现，仅2015年9月7日至17日这些天，王某上厕所所花费的时间就远远超过了公司《员工就业相关规则》中规定的“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月累计达15次或一年内累计达25次时”，因此，公司做出了《惩罚解雇通知书》，解除了与王某的劳动关系。

王某对此解雇劳动关系有异议，提起仲裁，仲裁委审核后认为公司违法解雇，裁决公司继续履行与王某之间的劳动合同。该公司不服裁决，随即向法院提起诉讼。

经过一审和二审法院判定：王某长期停留卫生间的行为属于因私离岗，并且时间过长，超出了正常生理范围，因此判定公司解除劳动关系合法有效。王某依旧不服，向高院申请再审，经过高院认真审核认为，王某在卫生间停留时间，已超出合理正常的生理需求范围，并且王某没有对其原因向公司予以合理解释，公司根据规定对其解除劳动关系，不违反法律规定，维持原判。

都说人有三急，王某的情况特殊，但也应该遵守公司规定。明知自己情况特殊，可以和公司沟通解释，公司出于人性化管理，也有必要给予一定的宽容。所谓“带薪拉屎”，不仅影响公司正常经营，也对公司管理带来诸多不便。虽然王某因此被解雇，但这也为我们敲响了警钟，企业是营利性质的，在日常经营中，遵守公司规章制度是每一个员工的基本素养。企业也不是一台冷血的机器，员工有实际困难，还是需要实行人性化管理。

不知道大家怎么看？