近日，隔壁UI部门新来了一名员工，月薪1万2。

之前的同事因为工资不高，都走了，所以他一人做3人的活，这一做就是半年。

本来他想着，加班加点把活干好，做出点成绩给领导看，会有升职加薪的机会。

没想到在一次工作汇报中，领导还认为他做得差，不给提工资。

他越想越觉得委屈，认为自己这么久的付出没有得到应有的回报，于是提了离职。

没想到领导说年前不好招人，这时候提离职，太没有武德了，要求他年后招到人并且学会了再走。

该同事不答应，认为自己拿工资也替公司好好干活了，所以不欠公司的。

现在他一边上班一边找工作，态度很消极，辞职流程已提，如果有人接手他的工作就交接，如果没有就写文档。

该怎么看待这个事呢？ 如果你是该员工，又该怎么办呢？

或许可以从这3点去考虑：

1、和领导好好沟通，摆明立场

别以为离职了领导就和你没交集了，别忘了大公司招人时还会有背景调查。

这时候，或许领导对你的评价就会决定你是否能拿到OFFER，把他得罪了对你一点好处都没有。

你也许会说，在背调前我填同事的电话不就行了吗？

HR或许早就想到这一点，他们会利用自己的人脉资源，尽可能地打听你真正的领导是谁，别低估了HR的能力，别低估了圈子的大小，也别抱侥幸心理。

所以在做出离职决定时，明智的选择是和领导好好沟通，摆明自己“不加薪就会辞职”的立场，同时要让他知道，你现在一人干着3人的活，本来已经缺人了，自己再辞职，项目就有可能推迟，从而影响大家未来的收入，对谁都是一个损失。

领导会掂量你的分量，从而有可能改变给你的价码，到时候你再决定是否接受。

2、在没有找好下家前，不要轻易辞职

一位资深猎头告诉过我，如果没有找好下家，最好不要裸辞，因为谈薪水会很被动。

用人单位会因为你已经裸辞，认为你急于找份工作，没得选，所以会尽量压低给你的工资。

你不接受没关系，只好继续找，用人单位会抱着“反正你最终会接受”的心态和你谈判，看看谁能熬得过谁。

这其实就是一种心理博弈，心慌的人先输。

当你入不敷出时，你会接受对方的价码，哪怕它离你的期望值还有段距离，但没办法了，先做再说吧。

最终吃亏的还是自己。

3、成熟的职场人要学会隐藏锋芒

薛兆丰教授说过，我们终究是为自己的简历打工。

在职场中，即使你能力再强，遇到不欣赏你的领导，只要你还在公司待一天，你也要学会隐藏锋芒，想办法与他共处，甚至是合作。

因为你不是为他打工，你终究还是想着学点什么再离开公司。

他可能和你一样也是个打工人，他也想给你加薪，但条件不允许。

你如果急于证明自己，总是锋芒毕露，领导会认为你缺乏耐心，自然对你也没这么上心了。

所以适当的隐藏锋芒，少带点刺，自己才会走得更远。

总结来说，在工作中受到了委屈，这其实也是工作的一部分。成熟的职场人会权衡利弊，再做出对自己更有利的选择，而不是动不动就拿辞职当筹码去迫使领导就范。即便离职，看在薪水的份上，也要找好了下家再正式提出。而且，哪怕自己光芒万丈，也要像太阳一样懂得下山，学会收敛光芒，自己才能走得更远。

对此，网友们怎么看呢？如果是你，一人做3人的活，工资还不高，你会辞职吗？

我是一只程序猿，研发部软件负责人，专注写职场，讲述职场真实故事。欢迎关注我，听我剖析职场真实故事背后的底层逻辑。