公司宁愿花1万月薪招新人，也不愿意给月薪6千的老员工涨薪，的确存在这种现象，为什么会这样子呢?

一、外面的用工行情已经涨价了，现在这个职位已经涨到了1万月薪。

如果能6000元招一个人，没有公司愿意拿1万元去招一个人，一般都是外面已经去到了1万元的行情了，才会愿意开月薪1万去招人。如果外面行情已经达到1万了，你还拿6000元去招人，估计是很难招到的，招聘成本会变得非常高，而且很大可能是招不到人。

二、虽然招来的对公司来说是个是新人，但这个新人起点高，技术不比公司的老员工差。

有可能公司招的这些新人，对于公司来说是新人，但是别人在别的公司也是公司的技术骨干或者精英，而且技术实力比公司的老员工丝毫不差，甚至比公司的老员工强很多。在这种情况下，即使老员工知道，也无话可说，毕竟人家是真的比自己强，人家是真的值1万月薪。

三、这是公司故意这么干的，为的就是引起老员工的不满，希望赶走老员工。

这有可能是公司故意这样子做的，为的就是让月薪6000的老员工觉得不公平，而且很可能公司太多这样子的人，没有什么新的技术，尸位素餐，待在公司，不够上进等等，公司又不方便开人，于是，就用这招，让这些老员工觉得不公平，但公司又不愿意给他们提工资，让他们觉得外面的行业都到了1万月薪了，好让他们自动离职。

有些老员工离职对公司可能是一笔损失，但有些走下坡路的公司，其实养不起那么多老员工，希望裁掉一部分老员工，但直接裁员可能需要补偿很多，因此，用这招，招一个同岗位的新人，啥也不懂的，但愿意给他月薪1万，其他老员工则不提高薪酬，并且故意让老员工知道，让老员工觉得不满公司的操作，让老员工主动辞职，这样子就省下不少的补偿。

有些人会说，老员工都走了，不担心公司倒闭吗？其实，有些公司需要大量裁员的，都根本不是担心这事了，而是担心裁员导致的补充会拖垮自己。

四、鲶鱼效应，目的为了让老员工有紧张感和压力感。

这有可能是公司故意这么干的，公司是希望可以通过这样，让公司的老员工有紧张感，如果老员工不努力，怠慢工作了，公司就会辞掉他们，招新人，哪怕用更高的薪酬去招新人。有些老员工仗着自己在公司干的久，成为了老油条，做事都是慢吞吞的，而且，喜欢偷懒，这事对老员工可以有刺激作用。如果老员工不保持积极上进的心态，那么，公司就有可能辞退老员工，去招新员工，哪怕招新人需要付出更高的报酬。

总结：很多公司其实更愿意给老员工提高薪酬，毕竟老员工对公司的贡献大，而且很多很忠诚，为什么会出现题目这个问题，肯定是有原因的，大家觉得那种原因更有可能呢？

​

​