事实上，其实对于制造业招工难的问题，已经不是什么新鲜事。

现在我国很多企业都会面临这样的问题，每年工厂招聘，只有几个人填表。

即使在一些制造业发达的地区，“招工难”的问题依然存在。

可以说，目前中国制造业的就业形势确实比较紧张，这对其自身的发展造成了负面的影响。

值得一提的是，很多制造业并不是坐等白干，为了成功招聘到自己想要的人才，很多企业都提出了加薪策略。

有的企业还决定把一线工人的工资提高20%，甚至有的企业直接把工人的工资提高到1万元的水平，比很多公司白领的工资都高。

然而，令人惊讶的是，即使有高薪的诱惑，仍未能有效解决企业招聘难的问题。

即使有人愿意在工厂工作，一般坚持不了多久，就会放弃这个工作，因此，很多制造业的用工荒现象并没有得到有效改善。

在这种情况下，就让人奇怪：为什么高薪对求职者也没有吸引力？谁赶走了年轻人？

对于这件事，很多人认为年轻人不能吃苦，因为现在很多都是大学生，不喜欢制造业的脏活累活。

所以即使工资再高，很多人还是不愿意进厂，毕竟相对来说，在办公室工作更舒服。

而且还有一个原因是，很多工厂开出的高薪其实都是“噱头”，虽然现在很多工厂给工人更高的工资，但要拿到全额工资仍然非常困难。

每个人想拿到正常的工资，就必须完成工厂设定的任务，然而，完成工厂设定的任务并不容易，可能每天要加班几个小时才可以。

此外，一些年轻的工友透露，有一些工厂，不仅会给工人安排很多工作，还会制定非常严格的规定，找理由“扣钱”。

当然，有必要说的是，很多制造企业实际上并没有上述套路，招人难、用工荒的原因有很多，比如工厂的晋升机制不完善，工作自由度低，工作环境差。

要改变这些问题，相关企业不仅要摆脱“套路”，还要切实提高员工的薪酬水平。

促进青年人才的高质量就业，建立完善的晋升机制，给员工一个自由优质的工作环境。

这样相信制造业招工难、用工荒的问题会得到很好的缓解。工友们怎么看呢?