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今天，我们来聊聊“职场上的三类人，看看你是哪一类”。

01

识人

在职场上，我们一定要学会识人。不仅要识别别人，还要识别自己。

我们为什么要识别其他人呢？因为我们一定要了解周边的环境，我们要搞懂跟什么样的人合作才是最好的。而我们要识别自己，也是希望自己成为哪类人。然后，真正的了解自己，才能更好的靠近目标。

首先，是目标跟结果的关系。你的目标，未必最后就是你的结果，但它们一定是有很大关联的。也就是说，你树立一个什么样的目标，你的结果肯定是在其中。

比如，你要成为一个物理学家，这是你的目标。但你最后能不能成为物理学家，这个结果是不一定的。你有可能成为物理学家，你也有可能在这个路途中慢慢的向数学方向发展，成为了数学家。但是，你不太可能成为一个音乐家。所以你看，这是目标跟结果的关系。

不仅如此，我们知道我们自己是哪类人，才能更好的走向我们的目标。如果你不太知道自己是哪类人，你走到哪算哪。最后，可能就成为了自己不想成为的人。

今天，我们来看看到底有哪三类人。

02

激进派

第一类人，叫激进派。

在职场上，大概有20%的人群是激进派的。这类人的特征，是心机比较重、非常要强、也非常自信。做很多事情的时候，都非常有方法、有策略，都能实现自己的目的。但有时候，‘急功近利’就会不择手段，只要达到目的就可行。因为他们自信、因为他们心机重、因为他们要强，所以更容易达成目标。

但这类人，他也有不好的现象，就是容易焦虑、抑郁、烦躁。在这一类人里，大概90%的人都有焦虑、抑郁和烦躁的现象。为什么呢？因为很激进、因为很想要达到各种目标，但事情往往不一定能做到。所以，就会有更多的焦虑和烦躁。这就是第一个类人——激进派。

03

安逸派

第二类人，是安逸派。

安逸派，在职场上占了50%，就是占了一半的人。这类人，他希望的是平稳、希望的是按部就班。也就是说，他只要平稳的工作就行了，更在乎眼前的平稳。

工作的态度更多的是“不求有功，但求无过”。也就是说，他没有想非常激进，就像激进派一样，“我要怎么样达到目标，不择手段之类的”，并没有。这类人更多的，是不求有功、但求无过，只要不犯错就可以了。

然后，安逸派更在乎朋友跟生活。激进派的人，往往眼里只有工作，可能成为工作狂。而安逸派呢，眼里更重要的是朋友和生活。所以经常有很多朋友可以聚一聚，更在乎生活的感觉。

这类人里面也有很多人，最后有一定的心理问题。一般是30%左右，他们会心里不平衡。因为平平淡淡的确是很好，但最后，可能有很多人连平淡都达不到。最后，心里就会不平衡。因为你想要平淡的时候，你定的目标比较低，但你可能就连这个目标都达不到。

比如，你的目标是跑一百米，那你可能跑不到一百米，你可能跑八十米，但你会接近一百米。但如果你的目标设置为二十米，那最后可能连二十米都跑不了。

所以，安逸派的问题，在于设置目标比较低。最后，也会有一部分人不平衡。但更多的安逸派，他们就很满足于现状，知足常乐。

04

独行派

第三类人，是独行派。

独行派的人，在职场上占到了30%的左右。这些人，他们的能力也非常强。也就是说，他可以独自的完成很多事情，不需要很多人帮助，所以他可以独行。

只有强者才可以独行，弱者不行，因为很难生存。所以，独行派的能力一定是很强的。

但是，他的缺点就是人际关系很弱、不擅长合作。而且，他不擅长做拖得很长战线的事情。也就是说，不会周旋。

在职场上，他的晋升会比别人慢一点，因为领导看到你的领导力、你的团队精神等各方面会弱。所以，晋升会慢一点。

然后呢，这类人里有70%的人可能都会产生焦虑，因为目标感一样很强。而且，还不像安逸派，有很多朋友、更在乎生活、得过且过。因为这一类人能力强，他的要求会更高一点，也会有焦虑。

我们首先，通过这三类人能看到：其实焦虑，可能是一个相对比较普遍的状况。而且你想要的越多，那你可能就越焦虑。

这三类人，各有优劣。在职场上，我们难免遇到这样的情况。

05

第四类，稳健派

而子桓私塾，希望成为第四类人。或者说，让很多人成为第四类，叫做稳健派。

我们希望我们的学员，他们的目标更健康。所以，我们会帮助他们定目标。去分析学员、分析现状、定目标。

然后，我们也希望学员的路径是稳健的。我们希望，学员的每一步都是往上一个台阶走，而不是原地打转，或者今天向东、明天向西。所以希望他们的路径，是稳健的。

第三，我们希望学员跟我们有更多的有效沟通。也就是，当学员有问题的时候，可以有很好的频率跟我们沟通。而且，在沟通的过程中，子桓私塾是从来没有负能量的。这个时候，也让负面的心态更少，能去掉更多的烦躁、焦虑这些东西。

所以，你看看你是职场上这三类人的哪一类，你也要明白你的优点和弱点。

希望你能成为第四类，成为稳健派。目标健康、路径稳健，还有人和你一起社交、有效沟通。谢谢。

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