杭州一企业月薪1万2，半年却只招到两人，这个事件引起了广泛的关注和讨论。从多个角度来看，这个事件涉及到了企业招聘、人才市场、薪酬待遇、人才培养等多个方面，需要进行综合评价。

首先，从企业招聘的角度来看，这个事件反映出了企业在招聘过程中存在的问题。一方面，企业可能没有正确把握人才市场的需求和趋势，导致招聘需求与市场供求不匹配。另一方面，企业在招聘过程中可能没有充分考虑到自身的吸引力和竞争力，无法吸引到更多的优秀人才。此外，企业在招聘过程中可能存在着招聘标准不明确、招聘流程不规范、招聘渠道不广泛等问题，也会影响到招聘效果。

其次，从人才市场的角度来看，这个事件也反映出了人才市场的一些特点和趋势。一方面，当前人才市场竞争激烈，优秀人才的供求关系已经发生了变化，企业需要更加注重人才的培养和留用，才能在市场上获得更多的竞争优势。另一方面，当前人才市场的需求也在不断变化，企业需要及时调整招聘策略和薪酬待遇，才能更好地吸引到优秀人才。

最后，从薪酬待遇的角度来看，这个事件也反映出了企业在薪酬待遇方面的问题。一方面，企业的薪酬待遇可能没有与市场水平相匹配，导致无法吸引到更多的优秀人才。另一方面，企业的薪酬待遇也可能没有与员工的实际贡献相匹配，导致员工的流失和不满意。

综上所述，杭州一企业月薪1万2，半年却只招到两人，需要从多个角度进行评价。企业需要更加注重招聘流程和标准的规范化，同时也需要更加注重人才的培养和留用，才能在市场上获得更多的竞争优势。同时，企业也需要及时调整招聘策略和薪酬待遇，以适应市场的需求和趋势。