马上迎来了2021年的元宵节，春节也已经过去了半个月之久，神州大地上的村庄又再一次的迎来了“安静”，城市也再一次的忙碌了起来。

可是啊，笔者却了解到了一些比较奇怪的现象，昨天的时候我去逛了几个招聘市场，大多数都是一些工厂在招人，很多工厂开出了一万以上月薪的条件，但不知道为什么，如此丰厚的待遇却没几个人前去面试，这到底是为什么呢？要知道，我这可是浙江省的一个小城市啊，万元月薪已经是非常厉害了。

我试着和同在招聘会场上的年轻人们聊天，大多都是和我一样的九零后，他们的说法却让我大吃一惊。

90后的同胞们表示：“这些全都是套路而已，谁去谁傻！”并且，脸上流露出了愤然之色，定然是经历过什么。

随着后续的了解，笔者才明白，原来这一万元高薪之下隐藏的套路还真的是不少。

套路一——设置各种门槛扣工资

有些地方理论上确实有这么高的薪资和报酬，但是，这些东西都是理论上而已啊，真正发到手上的到底有多少只有经历过的人才能知道了。

我相信各位在社会上混迹了这么久，一些“恶心”的东西肯定也不少见吧？比方说，迟到五分钟扣一百啊，不参加团建扣一百啊，业绩或者表现不好扣一百啊。

当你一个月都充满干劲期待着月底发工资时，到手一看，自己算的有8000，现在只有3500，去问财物或者老板，人家把工资单给你一看，你自己也不知道那些扣的钱是怎么算的，这种情况简直是委屈得要跳楼好不好。

套路二——月薪8000只是理论上而已

九年义务教育和互联网普及，让大家都变的聪明起来了，没有当年那么淳朴好骗了，所以现在的人员都非常难招。

而在这种环境下，工厂又需要人来工作，怎么办呢？有的人就开始动歪脑筋了，有些工厂改变了套路，一般都用提高表面上的薪资这一招。

各位不妨回想一下，你看到的关于工厂的招聘是不是大部分都是这样子的格式？

普工——3500至9000+（上不封顶） 组长4000——10000+（上不封顶）

不得不说啊，这个套路的确非常好，一般来说，我们中国人的骨子里刻满了中庸之道，看到这种消息的时候我们第一反应大部分人都会是：“3500到9000，那取个中间数，我一个月六千块钱没问题吧？这也算不错了。”

不要否认，因为我不知道套路之前也是这样感觉的，但是，这种感觉是错的，这种情况你就算每天都非常努力，最多也只能拿到最低的那份薪资，也就是“3500至9000+”里面的3500，会高一点也不会高到哪里去。

笔者点评

除此之外啊，在下认为工厂里面就像是一个小小的人情社会，俗话说有人的地方就有江湖，而工厂，也正是这样一个“江湖”

高工资确实有，但那是属于老板和老板娘的亲戚的，跟我们这些普通员工关系就不是很大了。