杭州一企业月薪1万2半年只招到两人：传统制造业遭遇人才缺口困境

随着2023年大学生毕业季的到来，杭州临平某传统机械类上市企业却面临着招不到人的困境。该企业原本计划招聘50多人，但努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。这一现象引发了人们对传统制造业面临的人才缺口困境的关注。

这一现象的原因可以从多个方面来分析。首先，制造业工种办公环境不如写字楼，这在面试岗位初期就劝退了部分应聘者。其次，许多来杭州找工作的应届毕业生更倾向于选择互联网、电商等热门行业，因为这些行业更具吸引力，而且离主城区较近。然而，临平的大多企业都是高端制造业，且不在主城区，因此不是毕业生的首选。

这一现象所蕴含的深层次问题，实际上反映了传统制造业与新兴行业之间的竞争关系。随着互联网、电商等行业的崛起，传统制造业面临着人才流失和缺口的问题。尤其是在与计算机程序结合的智能化工种方面，如应用工程师、机械工程师、bim研发工程师等，专业非常紧缺。

面对这一问题，企业应该如何吸引和留住人才呢？首先，企业可以提高员工福利和薪酬待遇，以吸引更多的人才。其次，企业可以改善工作环境和条件，提高员工的工作体验和满意度。此外，企业还可以加强员工培训和发展机会，提高员工的职业成长空间。

从长远来看，传统制造业企业可以采取一些策略来应对新兴行业的竞争。例如，通过技术创新和数字化转型，提高企业的竞争力和吸引力。此外，企业可以加强与高校的合作，共同培养专业人才，提高毕业生的就业率。

总之，杭州临平某传统机械类上市企业月薪1万2半年只招到两人的现象，反映了传统制造业面临的人才缺口困境。为了应对这一问题，企业应该采取多种措施来吸引和留住人才，并加强与高校的合作，以培养更多的专业人才。只有这样，传统制造业才能在新兴行业的竞争中找到出路，实现可持续发展。