​说到五险一金，往夸张了讲，三岁小孩都听过。但是你真的了解它吗？且听小编细细道来。

什么是五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则是由企业承担的，个人不需要缴纳。

注意：

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。企业必须给员工缴足“五险一金”。

五险一金缴纳比例

每个地区的规定不同，五险一金的缴纳基数、额度和比例都有所差异。以北京地区为例。

养老保险

单位缴纳 19%，职工个人缴纳 8%。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

那是不是说养老保险缴满 15 年就可以退休？当然不是！

《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。并不是说缴满 15 年的养老保险就可以退休，而是要满足退休年龄。

以男性职工为例，一般而言，不到 60 岁，即使你已经缴了 20 年的养老险，也暂不能退休。

所以，想要以后按月领取养老金需同时满足：

累计缴费满十五年；达到法定退休年龄。

​医疗保险

单位缴纳 10%，职工个人缴纳 2%，最低缴纳基数是 5080 元。

以税前工资 1 万元为例，需要缴纳 203 元。

失业保险

单位缴费比例 0.8%，个人缴费比例 0.2%。

满足下面这三个条件，就能领到失业保险金：

公司和个人已经缴纳了 1 年的保险 ；

你不是主动辞职，而是被公司开除或辞退的 ；已经办理失业登记，同时也在找工作，并不是想要赖着领失业保险金。

工伤保险

工伤保险费完全由企业缴纳，个人不用缴纳。以北京为例，缴纳比例为 0.2%~1.9%，最低的缴纳基数是 5080 元。

生育保险

生育保险费用也是完全由公司缴纳，以北京为例，缴纳比例为 0.8%，最低缴纳基数是 5080 元。

满足哪些条件才可以享受生育保险？

符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；公司按规定给你缴纳了 1 年以上的生育保险。

生育保险待遇包括哪几项？女员工产假期间的生育津贴女职工生育发生的医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。这个现在一般用不到了。国家规定与生育保险有关的其他费用。

男职工也需要交生育保险吗？

生育险是由企业缴纳，员工不缴纳，但是是无论男女都需要缴，男职工的未就业的配偶，也可享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险资金中支付。

住房公积金

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。以北京为例，公积金单位缴纳比例为 12%，个人缴纳比例为 12%。

总结一下，以北京为例，五险一金的缴纳比例为：

◎ 养老保险：单位缴纳比例 20%，个人缴纳比例 8%

◎ 医疗保险：单位缴纳比例 10%，个人缴纳比例 2%

◎ 失业保险：单位缴纳比例 1%，个人缴纳比例 0.2%(农业户口不缴纳)

◎ 生育保险：单位缴纳比例 0.8%，个人不缴费

◎ 工伤保险：单位缴纳比例 0.8%，个人不缴费

◎ 公积金：单位缴纳比例 12%，个人缴纳比例 12%

光说一堆数字，对于大家理解起来是有难度的，下面就用具体的实例，带大家看看扣除五险一金后，拿到手的钱到底有多少：

月工资为 10000 元（需缴纳个税）

养老保险：10000 * 8% = 800

失业保险：10000 * 0.2% = 20

医疗保险：10000 * 2% = 200

住房公积金：10000 * 12% = 1200

个税：（10000-2220-5000）* 3% = 83.4

总共缴纳金额：2303.4元

所以最后拿到手工资：7696.6元

五险一金用在哪里

养老保险

只要退休前累积缴纳 15 年，就可以领到养老金了。不过，社会保险只负责保障我们的基本权益——养老保险只保障我们的基本生活，一线城市工资越高的人，退休后收入水平将面临大幅下降。目前，月薪 30000 的 40 岁的员工，预计退休的时候，也就能领取 3000 左右退休金。

医疗保险

缴纳医保的话，你就有医保卡，可以直接去医保定点药房买药，公立医院看病大部分都可以刷医保卡。

另外，如果企业为你购买了商业保险，那么就包括了第六险——意外伤害险，万一出现死亡或因为意外造成的残疾等等，保险公司还会给一笔钱。 失业保险

非本人意愿的失业，且失业之前所在单位累计缴纳失业保险满 1 年。在失业后 60 天内进行失业登记进行领取。

但是，必须是本市户籍才能在本市领取，且一般交 1 年拿 2 个月，交 2 年拿 4 个月，但一辈子最多拿 24 个月。金额相对比较少，每个月 1000 块左右。

生育保险

大部分城市来说，需要在所在单位缴满 1 年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。全部由企业缴纳，0.5%-1% ——不需要个人缴纳。生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。

● 工伤保险

全部由单位缴纳，0.5%-2% ——不需要个人缴纳。

认定比较复杂，总之，如果工作中或上下班路上遇到突发情况，第一时间报警和拨打公司 HR 电话，保存相关证据。

住房公积金

通常来讲，买房、装修、租房、退休都可以提取住房公积金，但是都有一定条件和提供相关证明。每个城市的具体政策都不一样，具体的情况拨打 12329 即可咨询到。

北京是个人 12% + 单位缴纳 12%。上海是个人缴纳 7% + 单位缴纳 7%。不同城市有不同的缴费比例。基本就是你交多少，公司对应也交多少的。无论是公司缴纳还是个人缴纳全都归我们个人所有。

五险一金的地域区别比较大，各个城市的实际情况还需要电话咨询。而且目前国家在进步，很多政策都在简化，而且变化比较快，如果你有任何疑问，拨打电话：

社保咨询电话：12333

公积金咨询电话：12329

医疗咨询电话：962218

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五险一金的注意事项

应届生试用期不缴纳五险一金？

有的企业会以应届生身份为借口，表示试用期不缴纳五险一金。

但据《社会保险法》第 58 条规定：

用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而根据《劳动合同法》第 7 条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

也就是说，在试用期，用人单位就与劳动者就已经建立了劳动关系。而缴纳社保是用人单位的法定义务，无论是试用期还是转正后，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。

企业按最低基数缴纳五险一金？

部分企业为了节省成本，按照最低工资基数缴纳五险一金，HR 一般会说，社保交的少，你实际到手的钱会更多。

实际真的如此吗？

企业按照规定标准缴纳五险一金，是法定义务，也是对员工的负责。如果眼里只看到低成本，忽略了员工的合法权益，短期利益换不来企业长远的发展。