我们都知道，太初，上帝造人。现在，职业造人，嗜好造人，环境造人。但我们同样也清楚，一切生物都以适应环境为唯一真理，只有“人”例外。之所以这样说，并不在于“人”不会适应环境，而是“人”会对扭曲的环境进行发问。所以在看待发生在商丘睢县的“女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除”事件时，就更要发问“歪理通报”的根源是什么。

实际上，仅凭“私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除”还看不出明显的歪理逻辑，只是显得有些简单粗暴而已，但要是结合着涉事公司工作人员的回应“领导刷到朋友圈内容，觉得（被开除）员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象”来看，总觉得理路很歪。

另外帮助公司领导圆说歪理的员工，应该属于这场“杀鸡儆猴”风波中的猴，可吊诡的是，猴非但没有为鸡鸣不平，却试图在合理化这场“杀戮”。坦率地讲，拖欠工资怎么能属于公司的正常现象呢？如果这都能成为正常现象，只能说公司已经烂透了。

与此同时，从“发朋友圈羡慕工资按时发”到“极其恶劣影响”的推导，再到“没有集体性和凝聚力”的解释说明，这分明是强盗逻辑。要知道，公司拖欠工资不按时发放，这本来就是公司的问题，公司对不住员工才对，怎么就因员工发个朋友圈就变成员工的错了？

在这个事情上，当然也会有人觉得被开除的员工不懂职场潜规则（“什么话能说，什么话不能说”）。但问题是，再怎么强调潜规则的公司，总要有明规则吧，而明规则里如果连拖欠工资的行为都觉得很正常，这真的正常吗？

甚至就现实的职场维权境况来讲，如果不是“歪理通报”的流出，被开除的员工就算诉诸法理，也不见得能得到相较理想的维权结果。因为对于很多人而言，在维权成本（经济的，精力的，名声的）面前，很容易走向妥协。

不过就“女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除”事件来讲，当地劳动保障部门的反应还是很迅速的，除却要求涉事公司完善劳动合同以及社保缴纳，同时责令限期整改赔偿，并予以行政处罚。 就此而言，这还算是个不错的结局，但问题是如何破除类似的困局，如何避免公司欺压员工的横生，这既是法理框架需要重视的事情，也是雇佣关系需要重理的问题。

某种意义上，关于劳动保障相关的法理框架已经越来越完善，但对于雇佣关系来讲，很多人始终认为是“公司给员工饭吃”，而非是“平等的交易关系”。在这个事情上，我们透过不少企业的内宣标语也能看得出来。就比如“选择大于努力”，又比如“离开平台你什么都不是”这些叙事。

总而言之，类似的内宣是比较常见的。一般来讲，只要公司运营情况良好，员工福利健全，人们确实会被类似的叙事感染到，并且也愿意承认这种逻辑。但要是公司已经烂透，却强拧着员工相信这些所谓的公司信念，自然就会招致反感。

所以就“歪理通报”中所强调的集体性和凝聚力来讲，如果公司都不能按时发工资，都不能让员工感受到工作的满足，都不能接受员工的批评和反馈，那么以强调集体性和凝聚力去开除员工，不是变相裁员，就是公司的习惯性操作。

毫不夸张地讲，在很多经济不怎么好的城市或县城中，类似这种不合规的操作却还歪理一堆的公司确实是存在的。多数情况下并不是公司领导不懂法理，而是他（她）们习惯了不合规的操作，在这个问题上监管是一方面，更为主要的是受雇者的维权意识较差。因此回到矫正的层面，相关部门的治理是一回事儿，打工人的维权意识能不能全面跟上又是另一回事儿。