屏蔽同事被罚款 不发广告辞退–现代人被无边界工作支配的恐惧

突发：

【违规用微信群发作业命令导致漏传致2人被高铁撞轧身亡！】

“上级的作业命令都是用系统层层传递的，但该车间内的一名干部用微信群发送推迟上线作业时间命令后，没有确认作业班组回复命令，导致了命令漏传。”日常：

【员工的朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款 100 元】

“公司行政称，这都是按照公司员工手册操作的，公司规定员工必须遵守。”日常：

【没在朋友圈发公司广告被辞退】

小王刚入职半个月就被通知办理离职手续，后来才知道因为工作期间没有发与公司有关的朋友圈，所以被辞退，公司曾经要求，每天在朋友圈至少发一到三条与公司有关的广告。日常：

【不让玩手机，但工作群信息必须回复“收到”】

悲剧在发生，日常在继续。

自从微信成了办公工具，线上办公就仿佛给每个职场人戴了一把无形的枷锁。

我们的工作，一方面在规避着生活的干扰，另外一方面又侵蚀着生活的边界；

我们的生活，一边努力的保持自我，一边又在不停的妥协退让。

每个人都无法避免的在生活和工作之间的边际线上徘徊，仿佛被支配的机器。

朋友圈的所有权该归谁？

如果问各个企业，有哪一家从未用罚款、辞退、降级等强制手段要求员工在朋友圈发公司广告？

我想可能连10%都不到。

在朋友圈发公司广告，已经成了每个职场人见惯不怪的职场经历。前几年，遇到类似的情况，员工可能还会抱怨抱怨，现在则干脆连讨论都懒得讨论了。

每一个职场人都必备的一项熟练技能，就是对“微信好友”进行分组、贴标签，以限定包括朋友圈展示、发布内容、“在看”等等的内容权限。这显然与微信在社交、工作、生活中的“负荷”过重有关。也是职场人必须掌握的自我保护机制。

可是，当我们已经从生活的边界上一再退让时，退无可退时，却总是出现“不发公司广告就辞退”，“屏蔽同事就罚款”的奇葩规定，不停的挑战我们的底线。

那么，我们就请各个企业管理者，来回答关于朋友圈的三个问题：

第一问：员工的亲朋好友是不是公司资产？

如果答案是“不”。那么，我的朋友圈为什么要由公司来规定，谁可以看谁不可以看？限定我的朋友圈权限，是不是侵犯了我的权益？

第二问：员工社交圈在不在公司管辖范围？

如果答案是“不”。那么，我的朋友圈为什么由公司决定该发什么内容？强制我发不想发的内容是不是侵犯了我的权益？

第三问：员工朋友圈所有权是不是属于公司？

如果答案是“不”。那么，公司有什么权力因为朋友圈而对我进行罚款？不合法的制度是不是无效？

可见，朋友圈是个人的朋友圈，不是公司的朋友圈。员工有权选择自己发布的观点的权利、有某些事项不让哪些人知悉的权利，同时员工也有让自己的个人生活信息只允许特定人知悉的权利。这些权利本应都是被保护的，而有些企业，不但赤裸裸的压榨，明晃晃的侵犯的这些权利的同时，竟然还要对受害者进行罚款？于理不合，于法不符。

微信办公到底是便利还是危害？

微信对于很多职场人，就仿佛一颗定时炸弹。

谁的微信里没有几十个工作群？其中置顶的应该就不会少于10个。

谁每天不回复20次以上的“收到”和30次以上的“好的”？还会因为没及时回复而被骂被罚。

谁的微信不是晩至半夜11点，早至清晨7点，不停的噼里啪啦作响？

谁没有因为群太多而漏掉过工作信息？

谁没在下班时间被突然要求开语音会议？

我们总是特别困扰，一面害怕和讨厌下班的时候收到工作微信，一面又不停的拿起手机，害怕漏掉信息，恨不得睡前都要再看一眼，仿佛陷入了一场被支配的恐惧。

人民日报发文说：警惕形式主义借微信办公还魂

其实，包括微信在内的线上办公，初衷都是好的，借助微信沟通工作信息，确实有助于提高工作效率，降低沟通成本，为职能部门减负。

但是，微信只是一个信息交流的工具和手段，并不是流程和规章的替代品，也不能成为某些不负责任的借口，更不能成为侵犯员工生活边界的武器。