人吃五谷杂粮，自然而然也就有了七情六欲，一些生理方面的问题，该处理还是得处理，所以今天我给大家讲的这条内容，有那么一点点的味道。

是这样的，某位员工我们称他为王某，在2006年的时候进入这家公司工作，一直工作到2013年。

大家在公司当中工作，都知道需要分阶段去签订合同，等到第2次签订合同的时候，基本就是无固定期限的劳动合同。

也就是说，公司就一直在这，员工就一直在，只要公司不倒，员工就能一直在这家公司工作，除非犯了重大错误。

可是谁也没有想到，在之后没过几天的功夫，就把这名签订了无固定期限合同的员工直接开除了。

原因也很简单，因为这名员工违规了，究竟是怎么一回事儿，咱们来看看。

01

上厕所，时间略微有点长

根据相关人员爆料，在2014年的时候，也是2014年12月，王某就因为肛肠疾病的原因，当时需要去医院里面做手术，经过医生稀里哗啦一通乱捣鼓，2015年1月份伤口就已经愈合了。

只不过大家也都知道，肛肠科的疾病，说是愈合这么简单，可实际情况还需要后续来养，所以伤口愈合之后，仍然会存在疼痛感。

而从2015年7月开始，王某在厕所里面待的时间就越来越长，越来越长，甚至有点不受控制了，长到什么程度呢？

一天在厕所里待的时间是3~6个小时，如果不出意外的话，就按王某8小时工作制，偶尔加班1~2个小时来看，整个上班时间里面最起码有1/3~1/2的时间是在厕所里面，甚至4/5的时间都在厕所里面。

好家伙，干脆公司给你搬出一个厕所办公好了。

公司那边也有相关的证据留存，别的先不多说，2015年9月7日到17日，把13日排除在外，王某一天上厕所2~3次。

按理来说，2~3次也可以理解，但问题的关键在于，人家在厕所里面的单次停留时间略微有点长，每次停留时间是多长时间呢？最短47分钟，接近一个小时了，最长的时候196分钟三个小时以上。

这一下子把公司给整蒙圈了，公司那边也实在没有办法，最终把这件事情拿出来进行沟通，而在沟通的过程当中又征得了工会的同意，明确作出了解雇通知书。

其实站在公司的角度往出发，完全可以理解，毕竟公司不能当冤大头，让你来是工作的，不是来让你上厕所的。

上厕所这个活，随便一个人都会做，而王某这个时候觉得自己委屈了，因为自己和公司签订的是无期限劳动合同，既然是无期限劳动合同，就得一直工作下去。

不能说你什么时候把我开除，就什么时候把我开除，于是直接申请了劳动仲裁，而仲裁委他们审理之后得出结论，公司解雇行为不合法，需要公司和王某之间继续履行之前的劳动合同。

按照那边的规定，既然都已经签订终身合同了，不能因为人家上个厕所时间长了，就直接把人家开除，而公司方面也实在是无法理解，干脆去法院进行提起了诉讼。

02

如何看待这件事

当然事情的最终结果是，公司把这名员工合理开除了。

其实这件事情想想也可以理解，站在员工的角度出发，或许有那么一点点的委屈之处，毕竟公司都跟我签订合同了，而且我自己身体有点不舒服，不就是上个厕所吗？不就一天上6个小时的厕所吗？

那一天8个小时工作呢，我还能给公司奉献两个小时，这样说可以，但如果你真的这样做那就有点太较真了。

说句不好听的话，你一天上厕所6个小时，你让公司老板怎么看？公司当中的其他员工怎么看？

一旦你这种行为被公司领导默许，那就意味着在接下来员工们只要一来公司，二话不说，拿起手机往马桶上一坐，这一坐就能坐一天。

毕竟玩谁不会啊，可问题的关键在于，公司如果每一个员工都是这种效益的话，公司也就不要什么利润了。

所以从公司角度出发，偶尔容忍你一次两次，没什么问题，但如果你每次都这样，每次都花6个小时，拜托公司也不是做慈善的。

启示录

这名员工可能还会觉得有点委屈，那我们不做逻辑推断，只做情感分析。

我们只是做一个假如，假如这名员工他有自己的公司，然后公司里面突然来了一堆这玩意儿，每天上班的时候都在厕所里面蹲着，一天就出来两个小时给你干点活，你会怎么办？

其实有的时候，我们只需要搞个同理心分析，站在对方角度来考虑一个问题，一切也就不言自喻了。

大家对于这件事如何看？