去卫生间本来是人的正常生理需求，但有人却因此被解雇了。据劳动报5月24日报道，王某因肛肠手术后不适，每天在厕所停留3到6小时，公司根据《员工手册》解除了其劳动合同。

3到6个小时的超长如厕时间，确实罕见，不免让人联想到此前网友调侃的“带薪拉屎”，即借上厕所的名义，在卫生间扎堆聊天扯八卦、打手游，在工作时间“摸鱼”。况且，王某工作部门中员工仅有其一人，没有其他同事的监督，这也客观上给王某超长如厕时间提供了便利。但按照王某解释，其如厕并非是出于逃避工作的初衷，而是身体不适下的不得已。

那么“如厕时间过长”可以作为解聘员工的理由吗？王某就不这样认为，故提起仲裁，仲裁委经审理认为公司属违法解雇。但公司对仲裁结果不服，继续向法院提起诉讼。最终，经过一审、二审和终审，法院均判决王某的上厕所时间超出了正常的生理需求范围，公司解雇合法。

为何仲裁和诉讼结果如此不同？《劳动法》规定，“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的合法权益。”正因如此，仲裁才认定王某上厕所是符合国家规定的正常生理需求，公司应该为其提供相应的劳动条件，而不应该将上厕所时间作为解除合同的理由。

然而，法院之所以作出相反的判定，也合乎情理。虽然上厕所是正常生理需求，但一天上3到6个小时确实失了“度”，按照每天8小时的法定劳动时间来算，除去如厕时间，平均每天能用于工作的，也就只剩4个小时左右，这对企业来说是不公平的。

所以法院虽对员工上厕所的权利予以支持，但认定王某每日在公司卫生间停留时间，超出合理正常生理需求范围。故按照“因私离岗”的定义及处罚规定，公司与王某解除劳动关系，不违反法律规定。

以上两种判决都有其道理，但前后不一的判决结果反映了，我国法律在对生病等特殊劳动者的权益保护方面，还留有一定的空白。未来，立法机关还需进一步完善相关法律，对相关情况进行更清晰的界定。当下，本案前前后后的多次判决，对用人单位和劳动者来说，都是一节生动的普法课。

对企业来说，对员工提供人文关怀，不仅是道德要求，也是法律要求。同时，也给个别想钻法律空子的企业提个醒，员工如厕只要在正常的时间范围内都属于是劳动者的基本权利，企业不得以此为由，要求劳动者加班或者克扣工资。当然，碰上有难言之隐的员工，为其提供更换岗位、改善工作环境等便利也有助于维护良好的劳资关系，增加员工的归属感，提高工作效率，长期来看，对企业也是利好。

同时，对劳动者来说，工作中的片刻放松的确可以缓解疲惫，提高效率。但也要讲究休息不能过度，以逃避工作为初衷的消极怠工是玩忽职守，也是对整体工作氛围的破坏。如果因个人身体原因无法胜任以往工作，可以向公司申请更换岗位，或者申请病假进一步治疗，休息好了再投入工作，岂不是两全其美？

总之，良好的劳资关系需要双方相互理解、共同维护。（杨晗）

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