之前一直在网上看到有人调侃，奇葩老板规定的奇葩规则，其中就有公司规定了员工上厕所的时间，超过就罚钱。

而最近，就有这么一起因为“上厕所”而引发了劳动纠纷！

到底咋回事？

小王入职公司后，公司给他发放了《员工手册》，小王也通过签收的方式，确认收到了并表示自己已经阅读过了。

入职三年后，小王因为肛肠疾病在医院进行了手术治疗，虽然伤口愈合，但小王表示一直存在疼痛感。

后来回到公司上班后，小王每天在厕所停留的时间为3至6个小时！

对此公司还做出了记录，记录了他10天的去厕所的情况，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。

说到这里，我想说这个公司也是厉害了！

后来，公司就该问题和小王进行了沟通，后来公司也征得工会书面同意，于是对小王提出了解雇。

以《员工手册》第二篇《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，解除同小王之间的劳动关系。

随后小王就申请了劳动仲裁，要求公司继续合同。

仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同小王之间的劳动合同。

公司不服裁决，向法院提起诉讼。

一审法院：一天工作时间只有8小时，而小王在厕所停留的时间已经达到三、四个小时，这已经脱离了正常上厕所的范围，公司解雇合法！

一审法院认为，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

同时除公司所陈述的《员工手册》中“就业规则”的第45条第2款的规定外，第44条第3款规定“职工因工作以外事由，在规定的时间内没有在岗的，视为离岗。”第45条第1款规定“职工在工作时间内应专心于本职工作，原则上不允许因私外出、因私会见等因私事而离开工作岗位（下称“因私离岗”）”。可见，《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的规定很明确。

对于上卫生间的行为是否属于因私离岗的范畴，从常理上来讲，正常的即去即回的上卫生间的行为不属于因私离岗。

然而，长期长时间停留厕所的行为是否属于因私离岗则应具体分析。

对于长时间停留卫生间是否影响工作的问题，庭审中小王表示其接受总经理的直接领导，并认为工作内容是一些临时性工作任务。

法院认为，待岗亦是一种应有的工作状态，长期长时间脱离工作岗位，势必造成在有临时工作任务时无法对小王进行工作任务分配的结果，“没有工作内容”不能成为不遵守规章制度的理由。

综上，法院对小王长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗的范畴，其行为违反《员工手册》中“就业规则”的规定予以认定。

公司解除与小王之间劳动关系所依据《员工手册》中“就业规则”的修改已经过民主程序，且公司已向小王送达，小王的行为违反了公司《员工手册》关于“因私离岗”的规定。

综上，法院判决：公司于2015年9月23日解除与被告小王之间劳动关系的行为合法有效。

原审法院判决后，小王不服，提起上诉。

二审判决：小王每日在公司卫生间停留时间，已经超出合理正常生理需求范围，公司解雇合法

小王仍不服，向高院申请再审。

高院裁定：这样长时间停留在卫生间显然不合理，一审、二审判得对，应当维持！

人有三急乃人之常情，之前我们吐槽公司不仅限制上厕所的时间还限制上厕所的次数，时间不得超过10分钟，但是小王这个上厕所时间确实太夸张了！

而关于上厕所这个事情，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。

公司应该尊重员工的权利，但员工也不能因此影响自己的工作！