这是一条有味道的推送

相信每一个打工人都在享受“带薪拉屎”的快乐

毕竟

每天“带薪拉屎”10分钟就等于多了5天年假

不过要小心上厕所回来就被解雇了哦

许多中小微企业对员工“带薪拉屎”这种过度摸鱼的现象都感到头疼。去洗手间本来是人的正常生理需求，但是某些员工一去两三个小时没有踪影，不得不让人怀疑其工作态度。

最近有一起关于【员工上厕所时间超长被公司辞退】的劳动纠纷引发热议。当事人上诉，再上诉，最后法院支持公司做法：超出正常生理需求范围！

01、案件详情

2006年4月：小王进入公司工作。

2013年4月19日：双方签订无固定期限劳动合同。在工作期间小王通过签收的方式，确认收到了《员工手册》，并表示已进行阅读。

2014年12月22日：小王因肛肠疾病在医院进行了手术治疗。

2015年7月：小王每天在厕所停留的时间为3至6个小时。公司对小王多次且长时间停留厕所非常不满，并于2015年9月22日，就此事与小王进行沟通，同时对沟通过程制作书面记录。

在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工手册》第二篇《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同小王之间的劳动关系。

小王认为公司辞退他是不合理的，于是在2015年10月底提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。

后仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同小王之间的劳动合同。

公司不服裁决，向法院提起诉讼，请求依法确认其与小王之间劳动合同的解除合法有效。

02、法院裁决

■ 一审判决

一审法院认为，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

根据公司《员工手册》中【就业规则】第45条第2款

在工作时间内，职工因工作之外的不得已事由必须离开工作岗位时，应事先向上司说明理由、去向等，得到允许才能离开。

第44条第3款规定

职工因工作以外事由，在规定的时间内没有在岗的，视为离岗。”第45条第1款规定“职工在工作时间内应专心于本职工作，原则上不允许因私外出、因私会见等因私事而离开工作岗位（下称“因私离岗”）

可见，《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的规定很明确。对于上卫生间的行为是否属于因私离岗的范畴，从常理上来讲，正常的即去即回的上卫生间的行为不属于因私离岗。然而，长期长时间停留厕所的行为是否属于因私离岗则应具体分析。

对于小王自称公司及工作对其身心健康造成很大影响，比如痔疮手术就是公司对其身体造成影响的一方面。但是小王并未提供相应的证据亦无法证明同其长期长时间停留厕所之间存在因果关系。

待岗亦是一种应有的工作状态，长期长时间脱离工作岗位，势必造成在有临时工作任务时无法对小王进行工作任务分配的结果，“没有工作内容”不能成为不遵守规章制度的理由。小王多次在厕所停留的时间为3至6个小时，此种行为已经脱离了正常上卫生间的范围。

综上，法院对小王长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗的范畴，其行为违反《员工手册》中“就业规则”的规定予以认定。

公司解除与小王之间劳动关系所依据《员工手册》中“就业规则”的修改已经过民主程序，且公司已向小王送达，小王的行为违反了公司《员工手册》关于“因私离岗”的规定。判决公司于2015年9月23日解除与被告小王之间劳动关系的行为合法有效。

■ 二审判决

原审法院判决后，小王不服，提起上诉。

二审法院及最高院经审理，认为原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本对原审法院判决依法予以维持，判决驳回上诉，维持原判。

《劳动合同法》规定，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，公司可以与其解除劳动合同。在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。

03、如何合法辞退

下面法通通就为大家总结下辞退违纪员工的正确步骤。

1、合理合法的制定公司规章制度

规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。

2、在解除劳动合同前要经过仔细调查，并及时处理。

当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序，就应该及时启动调查程序。如果违纪情况非常严重，那么就要在调查结果出来以前，中止该员工的工作并最终采取相应的惩戒措施。

3、应有证明员工严重违纪的证据。

并不是说单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。

4、仔细斟酌解除合同的程序。

建议在解除与员工的劳动合同前咨询律师意见，否则程序不规范，将有可能给公司带来法律风险。

5、注意通知工会、通知员工本人的程序。

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同理，辞退“严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的”员工，用人单位也不能以有员工失职，给公司造成损失即作辞退处理，要按照法律的规定来操作，更要在单位的规章制度中明确职务要求和重大损失的标准。