这天下午于小龙刚从厕所走出来，吹着口哨回到自己的办公室，就发现自己的办公桌上竟然放着一份《惩罚解雇通知书》，自己这是被解雇了？

于小龙因肛肠疾病在医院进行了手术治疗，后来伤口愈合后一直存在疼痛感。

在做完手术的大半年后，王强发现了不对劲，怎么好几次找于小龙都不在工位呢？

通过调查监控，王强发现，于小龙好多天都是去卫生间一去好长时间，王强不解，便仔细计算了一下，发现王强竟然有大半个月都是每天都是两到三次去卫生间，每天总计停留3-6个小时，王强心想于小龙平时经常迟到早退本身工作时间不满8小时，每天还在厕所呆这么久？

王强便找到了于小龙谈话，于小龙说自己最近手术伤口疼得越发厉害去医院复查，医生诊断说自己是因为身体原因，正常上厕所时间会超出常人正常时间，而且自己最近经济原因导致自己精神压力也很大，两因相加导致自己每天在厕所停留时间较长。

但是王强认为这种说法明显不合理，于小龙每天在厕所的时间也太长了，在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日就根据《员工手册》做出了《惩罚解雇通知书》，送达于小龙。

于小龙不服，于是提起了劳动仲裁，之后提起劳动诉讼，最终都以判定公司解雇行为合法结束。

上厕所是正常人的正常生理需求，公司不得以正常生理需求解雇员工，但是员工以上厕所为由逃避工作是不对的，在其位，谋其职，作为打工人就要好好打工，不可偷奸耍滑，若有特殊情况可以向公司反应而非消极怠工。