在过去，银行工作在中国被认为是一个稳定、保障性高的行业，薪资和福利待遇都比较优秀。因此，很多大学毕业生都选择在银行工作，因为这能够给他们提供良好的收入和社会地位。这种情况在10年前还是很常见的。

在过去，银行工作有很多优点。其中一些是：

1.稳定性高：银行是国家重要的金融机构，工作稳定。

2.保障性高：银行提供优秀的薪资待遇和福利待遇。

3.就业机会多：银行业务遍布全国各地，就业机会多。

4.社会地位高：在当时社会中银行工作人员的社会地位较高。

5.职业发展前景好：银行业务多样化，可以提供多元化的职业发展机会。

然而现在风光不再。

现在，银行工作的优势较过去有所改变。由于金融业的发展和整个经济环境的变化，银行工作的竞争更加激烈。

1.竞争更加激烈：由于金融业的发展和技术进步，银行工作的竞争更加激烈。

2.工作压力增大：银行业务变得更加复杂，工作压力增大。

3.工作环境变化：银行工作环境变得更加规范化和严格化。

4.社会地位不再那么高：随着社会发展，银行工作人员的社会地位不再像过去那么高。

最大的问题是：在收入方面，分配明显不公，员工之间收入差距较大，很多有权的人利用职务便利，多分薪资。在过去，银行工作提供了良好的薪资待遇和福利待遇。但是现在，银行工作的薪资待遇并不像过去那么高。在收入方面，分配明显不公，员工之间收入差距较大，很多有权的人利用职务便利，多分薪资.

银行工作有很多级别，从基层到高层，薪资待遇也是不同的。高层管理人员的薪资要高于基层员工。这导致了在同一银行工作的员工之间存在很大的薪资差距。

员工的收入被平均也是一个问题。这可能导致员工缺乏动力，因为他们不能因为自己的努力和成绩而获得更高的收入。这种情况下，员工可能不会尽全力工作，因为他们知道即使他们尽力工作，他们的收入也不会比其他人高。

另一方面，这种做法可能会导致员工之间的不满，因为他们认为自己比其他人更努力工作，但是却没有得到相应的回报。这可能会影响员工的工作积极性和士气。

更好的做法是根据员工的工作表现和贡献来进行薪资分配，这样可以激励员工工作努力，并且能够给予高绩效员工应有的回报。

还有，员工任务繁重，各种考核让员工没有安全感。银行工作的工作任务确实繁重，需要承受很大的工作压力。银行的工作环境也变得更加规范化和严格化，员工需要遵循各种规章制度和监管政策。这些规章制度和监管政策都是为了确保银行业务的安全和稳健运营而设置的。

各种考核也是为了确保员工的工作质量和效率而设置的。但是，如果考核过于频繁或者过于严格，可能会给员工造成压力，使员工没有安全感。这可能会影响员工的工作积极性和士气。

因此，银行应该在保证业务安全和稳健运营的前提下，尽量减少对员工的压力，并给予员工足够的支持和帮助。同时也应该对考核进行合理的调整，让员工在工作中能有更好的平衡和更好的工作环境。