原标题：“一代农民工”找不到活？父亲手机里满屏求职信息看哭女儿

近日，一位女儿的辛酸经历引发了广泛关注。王而西，来自凉山的一个小山村，在四川自贡的一所职业学院读大一，学的是护理专业。

五一假期期间，她回家休假时，无意中翻看了父亲的手机，却被满屏的求职信息深深触动，她泪洒手机屏幕的瞬间被记录下来。

从她父亲微信的截图可以看到，内容都是在询问最近需不需要工人，显得十分着急，应该是一直都没有找到合适的工作，可却不断失望。

她看完这些消息后眼眶湿润了，感到特别心酸，又非常心疼，可自己又帮不上什么忙，于是就把这件事发在了网上，想抒发一下自己的情感，没想到此事在网上引起了很多人的关注。一下子火了起来。

这个事件也反映了当前社会中一些就业问题的普遍存在。许多人与王而西的父亲有着相似的遭遇，他们不断发出求职信息，但却得不到理想的回应。实际上，王而西的父亲老王只是千万农民工中的一个缩影。据国家统计局最新公布的调查报告显示，2022年，全国农民工总量29562万人，其中，50岁以上农民工约有8632.1万人。

在大多数农民工的思想中，没有“退休”这个词，他们只会不停地工作，直到再也干不动为止。

在王而西的父亲看来，外出务工，是为了活路；返乡养老，是最后的退路。很多高龄农民工都面临着进退两难的困境：一方面，城市工作难找，工作机会越来越少；另一方面，回乡失去了工作，生活又缺乏依靠。因此，他们又不得不选择留在城市打工。

近年来，随着全国多地相继发布建筑业“清退令”，禁止超龄农民工从事建筑施工作业，超龄农民工的就业权益备受关注。2022年11月，人社部等五部门联合发文：企业不得以年龄为由“一刀切”清退大龄农民工。比如，安徽省发布公告称，实行柔性用工管理，分岗位确定用工年龄，并对超龄工人定期进行健康检查、加强安全教育。另外，江西、四川等地也出台了类似政策要求。

今年2月，2023年中央一号文件明确提出，维护好超龄农民工就业权益：

1. 重视农民工权益，切实保障农民工的合法权益，农民工该有的福利政策，例如保险等，不能落下，若有加班，加班费也得照给。

2. 落实农民工工资支付制度，确保农民工工资按时足额发放，彻底杜绝屡禁不止的拖欠农民工工资现象。

3. 加强农民工权益保护，提高劳动者素质。

4. 强化劳动保障监督管理，加强对用人单位的监管和查处，确保劳动者合法权益得到保护。

本质上是为了改善农民工的工作环境和保障他们的权益，遏制潜在的安全风险，并提高工作场所的劳动条件。这些都要求企业要规范用工、安全用工，毕竟劳动用工管理是企业人力资源管理的重要内容，企业需要从源头上防范风险，保障员工的基本权益，只有构筑劳动用工管理的安全“防火墙”，才能保障企业持续健康向好发展。

人才云服务的企业人力资源风险管理系统(HR-RMS)，从组织保障体系建设到企业内部制度设计再到企业用工形式，十大管控系统环环相扣，形成管理闭环，通过劳动关系健康体检、劳动关系专项培训、订制化建立HR-RMS等形式，帮助企业提高法律风险意识，规避用工风险。企业可根据自身规模、需求深度等实际状况，选择最合适的订制化服务产品。

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