作为一名在同一家小公司中混迹5年的老员工来说，和公司共同经历过资金流断裂，虽然自己没出太多力，但是也算是一份难忘的经历；同时目前也经历着公司中经常遇到的情况：不思进取，慢性死亡。

去出差也会经常遇到客户的技术或者话比较多的员工谈及起来以前的公司，什么样的公司会逐渐走向慢性消沉，什么样的公司会面对倒闭等等，综合我个人的见解以及在工作中遇到的情况，对也许或者即将倒闭的公司的情况进行一系列的征兆总结。

1.高层频繁辞职或者退股

炒股的朋友都知道，一但上市公司的高层领导，或者大股东在业报中被告知退出了自己大量的股份或者直接辞职，那公司内部运作肯定是产生了大变动。

比如叱诧风云的苹果公司，在乔布斯与斯卡利上层夺权战役失败后，乔布斯选择退出收购皮克斯、建立NEXT，苹果公司在乔布斯离开期间由于缺少创新，就更换了3任CEO,始终没有起死回生。

因为公司一旦产生了大变动，风声肯定不是先传到我们一线或者底层领导的，一定是高层领导优先知道，高层领导意识到了风险，选择了不与公司共进退，选择见好就收。一旦发生了这种情况，除非公司领导对你有过命的交情，否则赶紧谋划下家。

2.年终奖、工资发不出了

开头我讲过，一个几十人的公司运作需要大量的资金，一旦公司在老板的经营下产生了资金链的断裂，也就是说账面上没钱了，何谈利润、何谈工资呢？

这种情况发生以后也未必要马上辞职，还是要看一下老板的应对策略，如果连续两个月账面都是赤字，工资两个月都发不出，那经营上的漏洞肯定是很难补上了，贷款或者融资估计老板也跑不来了，不要等着老板遣散了，自己早点走，对自己也好。

说到这里为什么我会建议人们观察两个月呢？因为老板能力是不同的，有的老板应对风险的能力很强，比如我现在的老板，在公司资金链断裂的时候，选择运用自己的人格魅力，向员工借钱，利息使银行的翻倍，一个月时间公司得以度过难关。

3.上层流动，下层也被动流动

呼应前面的第一点，如果高层在动的前提下，下面基层也在大规模裁员，那公司内部的财务肯定出了问题，毕竟人工成本很高，少一个人，一年至少节约6-20万。

4.不谈未来，谈文化了

小公司谈做事、谈态度；大公司谈愿景、谈文化。

如果你的老板以前是一个充满正能量，一个行动派，忽然某一天话锋一转，开始和你谈理想，谈公司文化，那只有3种可能，一种是老板想把公司做大；一种是公司可能要黄了；最后一种可能老板想修仙了。

5.不招人了

铁打的营盘，流水的兵，如果公司始终内部都是像家人一样，几年都不变动，或者很久才辞职，新人也不进来，那就很危险了，证明公司的血管已经枯竭，内部不思进取，等待的只有慢性死亡了。

你的公司现状如何呢？欢迎评论。