导读：

在每年的劳动关系仲裁案件中，关于加班费和年假案件一直居高不下。很多人只知道有法定节假日，但是经常忽略了年假。其实，年假也是职工应该享受的休假权利，它属于带薪休假。但是《劳动合同法》中只有关于加班的要求，没有关于年假的规定。作为企业的HR，我们通常以《职工带薪年休假条例》和《劳动法》作为年假的执行依据。文件中关于年假是怎么规定的，如何计算年假天数，年假是否可以跨年休呢，应休未休的年假天数怎么办？下面结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、什么是年假,国家文件中是怎么规定的？

（一）什么是年假？

文件依据：《劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十五条劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

从上述条款可以看出：年假是一种通俗的叫法，它是带薪年休假制度的简称。它是国家为了维护职工休息休假权利，调动职工的工作积极性，赋予工龄满1年的企业职工的一项带薪休假的权利。

（二）年假天数？

文件依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

从上述条款可以看出：年假与工龄成正比；年休假最小单位为1天；工作满1年以上，方可享受年假；年假下限为5天，上限为15天；国家法定休假日、休息日不计入年假中。

二、对于一些年假中常见问题，企业应如何解决？

（一）如何计算年假天数？

1.累计工作时间如何确定？

年休假天数根据员工累计工作时间确定，既包括在本公司的工作时间（指员工自入职起在本公司的工作时间），也包括在中国法律法规所承认的其他用人单位的工作时间。

累计工作时间的计算以员工提供的个人信息为准，员工入职时应按入职须知的要求提交有关累计工作时间的证明材料，提交的证明材料包括但不仅限于与原单位签订的劳动合同复印件、社会保险缴费证明、原单位加盖公章的工作年限证明等；退伍军人可提交退伍证复印件。员工应确保信息准确无误，否则员工将承担相关法律责任。

2.新入职员工，且连续工作满12个月的，当年度年休假天数折算办法。

当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数

注意：一般来讲，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3.离职员工，且连续工作满12个月的，当年度年休假天数折算办法

当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

注意：一般来讲，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

（二）职工出现哪些情况，无法享受年假？

文件依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从上述条款可以看出：寒暑假的休假天数＞年休假天数；事假累计20天以上且不扣工资；根据工龄长短，分别请病假2-4个月以上的；出现上述情况，原则上，不能享受当年的带薪年休假。

（三）用人单位应如何安排职工休年假，年假是否可以跨年安排，对于职工应休未休的年假天数怎么办？

文件依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

从上述条款可以看出：企业可以根据实际情况，兼顾职工意愿，可以选择在1个年度内集中或者分段安排休带薪年假；如果因特殊情况，需要跨年安排，至多跨1个年度；对于应休未休的年假，应根据职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。企业无论如何，不能轻易作废职工年假，这是一种严重的侵权行为。

三、国家规定的法定假日有哪些？

员工享受国家规定的法定休假日，每年共计11天，具体安排如下：

元旦放假1天（1月1日）

春节放假3天（农历初一、初二、初三）

清明节放假1天（农历清明节当日）

劳动节放假1天（5月1日）

端午节放假1天（农历端午当日）

中秋节放假1天（农历中秋当日）

国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）

注意：上述均为法定休假日，也属于带薪休假范围之内，但不可用法定假日顶替带薪年休假。

写在最后：

1.带薪年假是职工应该享受的休息休假权利，一般来说，职工申请休年假，企业在无正当理由的前提下，应给予职工休假的权利；即便是职工当年因工作未休息，企业也应根据职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业不得私自用法定假日，顶替带薪年休假。

3.如果企业违反《职工带薪年休假条例》，职工可以与企业协商解决，协商不成，职工可以收集证据，向劳动监察部门反映，或者通过法律援助等方式，用法律武器来捍卫自己的合法权益。

很多企业习惯打擦边球，用休息日和法定假日来顶替年假，更有甚者，从来不安排职工休带薪年假，对此，你怎么看？

关于年假的有关问题，欢迎留言！

以上就是今天分享的内容，感谢您的阅读！如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！

想了解更多精彩内容，快来关注人事通