原标题：员工每天带薪拉屎耗时3-6小时，被公司解雇！

近日，一位员工因为每天拉屎耗时3-6小时，被公司解雇的消息引起了广泛关注。这则消息一时间在网络上引发了热议，也让不少人感到震惊。

每天在厕所停留3至6小时

王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相关规则》《附加规则》三部分组成。王某已通过签收的方式，确认收到了第三版《员工手册》，并表示已进行阅读。

2014年6月，公司设置特别任务室，并将王某调至该任务室。该任务室工作人员为王某一人，并由总经理直接管理，完成总经理交办的相关工作。

2014年12月，王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。

据记录，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。

2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。

王某于2015年10月提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。

网友认为“这个真的怪不了公司，毕竟不是做公益的地方，我们之前有个同事有羊癫疯，面试的时候没说，结果有天突然发作了，中途有几秒钟都没气了，把我们吓得半死，好了之后就让他家里人接回去了，没办法万一出事公司承担不了“。也有网友认为”我们公司也有一个，每天8小时，抽烟+厕所，起码4小时。 但是去年他升职了”。人有三急，工作时间上厕所本无可厚非。然而王某的做法却实在有些过头。不免让人联想到网络上调侃的“带薪拉屎”，即以上厕所的名义，在工作时间摸鱼。

对劳动者而言，工作中的片刻放松的确可以缓解疲惫，提高效率。然而凡事讲求“度”，我们在呼吁企业给予人文关怀的同时，也要提醒各位劳动者，遵守公司相关规定，是每个员工应尽的义务。否则即便熬到了无固定期限劳动合同，也有被解雇的风险。

不管怎么说，员工每天在卫生间花费3-6小时显然是不正常的。如果这个习惯已经影响到了公司的正常运营，那么公司有权利采取解雇等措施。但是，我们也需要关注员工本身的健康问题。如果员工出现了肠胃问题或其他身体问题，需要及时寻求医疗帮助，而不是让这种情况持续下去。

总之，这则消息吸引了大众的关注，也让我们反思公司和员工之间的关系。在职场中，员工需要遵守公司规定，同时公司也需要关注员工的健康和安全问题，两者的平衡是职场稳定和良性发展的基础。我们希望这个事件能够引起更多人的重视和思考。

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