封面新闻记者 戴竺芯

这两天，员工每天“带薪如厕”3-6小时被解雇的话题冲上热搜，讲的是一名公司员工长时间“带薪如厕”，去次厕所最短也要47分钟遭遇解雇。这名员工不服，将公司告上法庭，最后，法院认定其超出正常生理需求范围，公司解雇合法。

有网友担忧，上班上厕所也不行了？也有网友认为，这名劳动者的行为确实有些“过分”。5月26日，记者采访了四川发现律师事务所专职律师，对此案件进行法律解读。

四川发现律师事务所专职律师黄棋认为，法院的判决是合情合理的。这起案件中“带薪如厕”的情况相对极端，并非日常情况，劳动者不必因此过度担忧。

她解释，根据《中华人民共和国劳动法》第3条第2款“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”、第25条第2项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”之规定，这起案件中，王某作为公司员工，应当遵守公司劳动纪律和规章制度，其在工作时间内，“带薪如厕”时间每日累计少则达到3小时，高则达到6小时，长期长时间脱离工作岗位，已严重违反公司《员工手册》规定。

一审法院审理认为王某长时间停留卫生间的行为超出正常生理需求，长期长时间脱离工作岗位，其行为属于私自离岗，违反公司相关劳动纪律和规章制度，公司解除与王某的劳动关系不违反法律规定，判决公司解除与王某劳动关系的行为合法有效。

“一审法院判决合法合理，基于此，二审判决驳回王某上诉，维持原判，王某仍不服，向高院申请再审，最终高院裁定驳回王某再审申请。”黄棋律师说，实际上，在现实生活中，正常时间范围内的“带薪如厕”是劳动者的合理需求，也是劳动者的权利，极少遭遇公司因此类情形与员工解除劳动合同的情况，这个案子相对极端，劳动者不必因此过度担忧。

那么，在劳动中，劳动者“带薪办私事”需要注意哪些方面？黄棋律师提醒，作为劳动者，应注意熟悉了解公司劳动纪律和规章制度，包括但不限于《员工手册》等相关文件，尽量在工作中避免违反公司合理的劳动纪律和规章制度；

劳动者确实因私需要离岗的，需向公司说明请假事由，向公司请事假或者病假；

除了法律规定的法定节假日及休息日外，符合条件的劳动者，可以请婚丧假、带薪年休假、陪产假、育儿假、探亲假等，在此期间内，可“带薪办私事”。

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