十三五时期，我国人口老龄化程度将持续加深，预计到2020年，全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右，其中独居和空巢老年人将增加到1.18亿人左右。由于70年代以来独生子女较多，将来“四二一”家庭结构比较普遍，一对夫妻要抚养一个子女，照顾四个老人。目前第一代独生子女已到中年，父母渐渐变老，传统的家庭养老模式面临现实压力。

——摘央视新闻客户端

花不花48，老龄化意味着中老年的视力问题、眼健康问题增多，老花眼市场容量巨大。

因为老花，生活不自信，中老年人心理疾病也随之增加

1，老花眼的误区：

老花眼不需要验光、老花眼用放大镜、老花眼不用戴眼镜、老花眼没事不用管？

殊不知，白内障、黄斑变性等眼病都与紫外线、蓝光、用眼习惯有关，老花眼需要定制适合的眼镜。

2，老花镜错误的选择：

地摊购买、网络邮购、不验光购买成镜，导致：度数加深、戴老花镜不能走路、近视镜老花镜太阳镜多副眼镜频繁摘戴、眼病加重、错误用眼习惯越陷越深

科技进步，世界变化，老花镜已经可以实现看远看近只需一副！

一、超视立的科技产品

1，Super Vision渐进技术

Super Vision中文含义是“特别的视觉感受”，这里强调的是客户佩戴的舒适度很高，客户使用的满意度很高，Super Vision渐进技术的形成来之不易。

渐进技术的发展可以追溯到20世纪初。从1907年欧文阿维兹提出镜片渐进变化的构想，到1958年世界上第一副渐变焦眼镜的诞生，历时51年。

近年来，视光科技日新月异，尤其是“配戴位置的优化技术”、“自由曲面技术”、“内渐进设计”、“波前像差设计”的进步，渐进镜片进入多彩纷呈的时代。

渐进镜片经过几十年的普及，佩戴人群日益增长。据统计：目前美国老花眼人群佩戴渐进镜片的人群占比很高，在2003年就已经达到50%，而在中国，目前普及的程度很低，统计显示不足2%，可见中老年老花眼的渐进市场还处在市场教育的阶段，超视立视光科技就是一家专注于渐进镜片的推广的企业。

通过对亚洲人脸型、镜眼距、用眼距离、用眼习惯以及生活场景的研究，联合全球顶级的视光企业、视光研发机构，超视立视光科技将软件、仪器技术应用到镜片的设计与开发。科研团队把数学、机械与生理光学、人体工程学、美学、心理学、物理学相结合，使渐变区变短变宽、像差得到更有效控制、大幅增加有效视野，再结合个体眼动参数（独创22歩验光法），实现“个体化设计”的私人定制目标，从而形成很好的佩戴舒适度和顾客满意度，真正意义上的让客户体验到“特别不一样的视觉感受”。

Super Vision渐进技术属于超视立视光品牌独有。

未来还会随着渐进镜片的大幅应用、消费人群的反馈报告，科研团队团队会不断研究改进，Super Vision渐进技术一定会得到更好的发展与进步。

2，超视立新型老花镜的独特功效：

①看远看近只需要一副：告别频繁摘戴，看书，走路，开会、开车、看远看近、一副眼镜全做到

②爱眼护眼健康视力：延缓视力衰减、延缓中老年眼病的发生或者缓解症状，爱眼护眼，健康视力

③私人订制，恰到好处：一家工厂，为你一人，历时半月，只做一副，保证绝对的满意度和舒适度，定期保养

④一副眼镜等于多副眼镜：老花、近视、散光、远视、防蓝光、变色、防紫外线、防眩光，一副眼镜全解决

二、超视立的 H E S

Humanities Enterprise solution：人文企业强调人性文化，人的因素包括信仰、理想、习惯、学识、技能、操守、责任感、敬业精神等；企业因素有价值观、经营目标、制度流程、激励机制、薪资福利等。

超视立视光科技坚持“以人为本”，企业就是两种人，一是客户、二是团队。企业从优秀走向卓越，必须清晰愿景和使命，自觉承担社会责任，让团队拥有未来、通过再教育再造人文企业，以爱护人、尊重人、成就以人为本的商业科技企业。

1，超视立的企业文化

创新——坚持渐进镜片的科技研发，不断完善supervision渐进改进技术

高效——秉承艰苦耐劳的职业操守，积极高效

共赢——企业为家，员工是企业的主人，共同发展

感恩——客户是朋友，员工是家人，携手前行

诚信——注重商誉，实事求是，诚实守信

和谐——团结一致，为共同的理想去奋斗，和谐发展

聚焦——致力于、专注于中老年的视力健康领域

2，超视立的核心价值

以会员为中心，视顾客为亲人，把顾客满意度和舒适度放在首位。

3，超视立的企业使命

科技改变生活，专业铸就品牌，精诚凝聚力量，爱心赢得未来。

4，超视立的企业愿景

①一群人、一辈子、一件事②知行合一③做中国新型老花镜领导品牌④精益求精

通讯员：高月娥、付勇