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来自于P8的劝退。。-来自深渊小说韩国

2023-07-10 06:07:14TONY杂谈275

大家好，我是菜哥，一名互联网打工人，今天来聊聊P8的话题。

P8是互联网人的一个坎，是大多打工人的职场天花板，现在想要突破它很难。

我刚实习的时候，带我的师傅技术能力非常出色，在打拼多年之后，目前也做到了对标P8+的位置，有时候聊得比较多，我觉得他很累，甚至心底里，我有点抵触过上他那样的生活。

以碎片化的形式，我整理了一些他对于P8的真实感受，某种程度上，整体看下来，对我们这些资历尚浅的同学，是一种劝退：

1、普通人做到P8很难，而且十年内会越来越难，本质上是红利早已消失，存量博弈时代，可分的蛋糕有限，能够拿到战功的人非常少，没有军功，晋升的可能性小的可怜。

除了低职级，基本上都是在原地踏步，只有公司觉得上面的领导性价比不高了、干劲不足了，干掉之后，才有晋升的机会，一个萝卜一个坑，而且还会定期清理一些产出较低的坑位，宁愿荒草丛生也不浪费肥料。

2、P8年龄集中在32~38岁的区间，薪资差不多110~160万，其中现金和股票的比例通常是在2:1附近，当然，这是最近几年中概股表现萎靡之后的情况，前几年辉煌期，股票的占比会高很多，总包也亮眼不少。

一个P8的例子，月薪55K，发16个月，其中四个月是年终奖，要看绩效的，不一定能够拿满。股票合同里谈的是48万，总共就是5.5 * 16 + 48 = 136万左右。

3、P8需要是六边形战士，不同于P7，在国内的互联网公司，除了极少数的技术大牛，P8这个级别没有不带人的，通常会实线带几个人甚至更多，要关注手头多个业务方向的详细进展。

这就意味着面临问题的复杂度高很多，要对业务规划、团队招聘、技术深度都要有把控。每天的会议从早排到晚，正式迈入基层管理者的圈子。

4、工作生活不分家，P8因为自身的收入水平较高，能够满足在一线城市购房安家的条件，而且年龄已经不小，家中的一娃大概两三岁的样子。

在家里，这个年龄的孩子照顾起来很困难，需要耗费很大的精力，周末的时间都在陪孩子，二人世界成了奢望；

工作上，好做的业务早已经做完了，现在的业务基本都是硬骨头，难度大，空间还小，加上国内外科技公司的人员优化节奏一直没停，焦虑感极容易倍增。

放眼望去，身边都是需要倚靠自己的人，而自己能够依仗的，只有技术能力和业务能力，一刻不学习、一刻不开会，就会感觉到莫名的空虚，焦虑如风，常伴吾身。

周末孩子在哭，领导催进度的电话打过来了，这一刻，再强大的内心，也容易崩溃。

5、因此，对心态调整能力要求非常高，不仅要照顾自己的情绪，还要照顾家人、下属的情绪，对业务卡点进行梳理把关，鼓励下属们产出成果，同时要学会对上管理，管理好更高领导的预期，避免夺命连环call。

6、好不容易有了闲暇时间，一刻不敢停，打开搜索引擎，看看最近同行们有没有什么最新技术交流的会议，去参加一下，一方面给自己充充电，另一方面，回公司后给大家同步下，促进组内的技术氛围度，即使做不到技术前沿，但也不能落后太多。

7、日常三省吾身，我是不是对家人的陪伴太少了，我是不是对下属过于宽松/严厉了，我是不是最近对自己的要求有点懈怠了，我这样还能够在激烈的竞争中保持前列吗？唯独很少问问自己是不是太累了，是不是需要休息一下。

8、P8无疑是新中产，但这个群体的幸福感，普遍来说不高，属于三高人群，高薪、高压力、高风险。晚下班、忙得团团转的P8们，一定程度上劝退了刚入职的小萌新，他们会认为，我们努力打拼，原来是为了更辛苦的工作，人生的意义在什么地方呢，开始陷入迷茫。

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