和领导相处要注意分寸，不管领导能力如何，我们都要表现谦卑，毕竟地位摆在那里，领导能站上这一高位，自然有其道理，千万不要看低，和领导处好关系对自己的职业发展更有利。
如果你实在自视清高的，可以不必特意讨好领导，但不能不知好歹，在领导面前自大张狂，那是给自己找罪受。职场人要生存和发展，领导是第一关，混得再好，领导看不惯也是白干，这3件事，千万不能在领导面前做：
【一】推却责任
职场上，“责任”永远是个说不清的话题，通常来讲，各自负责的工作，各负责任，干得不好，就得承担后果。但很多工作又涉及到团队配合，这项工作我负责没错，但要等其他人的事情干好，我才能开展，结果大家一拖再拖，我这边就没法顺利完成。你说这个责任算谁的，各自立场不同，多数人都会认为都是别人的错。
如果领导已经认定这是我们的责任，说明领导心里有底，对这事有他的看法，我们不能再推却，要解释也得等问题处理好，否则就是挑战领导权威。如果领导要大家说明情况，我们要主动承担部分自己该负责的部分责任，再说明，留个“敢于承担”的好印象。要是一味推却责任，领导有可能一时被说服，但久了必定会觉得员工没有责任感，新生反感。
【二】抢功劳
职场的核心是利益，功劳的分配就是利益的划分，很多职场人都遇到这样的情况，这项工作明明是我完成的，得到了领导的认可，一谈到功劳，个个都有份似的。更有不爽的是，明明是我干的事，功劳却全给领导或同事占了。这背后的原因很多，领导只要是领导默认的，就合乎情理，就如每项工作都离不开团队的配合，功劳的分配自然也要考虑到团队，领导作为团队的领头者，自然是要占大份。
即便我们认为有同事抢了功劳，也不必着急，不要在领导面前贸然开口抢回来，哪怕我们站在有理的一方，开口抢就输了一半。在领导看来，抢功劳是个人品德问题，要想领导看到我们做的，就多汇报，领导在分配功劳时，心里自然有底，谁也抢不走。一旦我们总在领导面前抢功劳，就会引起厌烦，认为我们只会说不会干，留下不好印象。
【三】过于情绪化
我做管理时，最怕就是员工在我面前表现情绪化，员工发怒的，我恨不得躲开，让他自己冷静；员工受委屈伤心大哭的，我只好轻言安慰。只要是情绪化的行为，必然会影响到工作效率，太过于情绪化的员工，做事不够理性，容易冲动，情绪一爆发，就影响到整个团队的氛围，领导为了顾全大局，不会重用情绪化的员工，甚至会优先淘汰。
所以员工要懂得克制情绪，在领导面前，有什么情绪都要控制住，等自己冷静下来，再理性分析事情经过，做好自己的工作，再向领导汇报，便会客观很多。否则经常在领导面前有情绪，领导也会认为你做事不客观，难以对你产生信任。
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