各位打工人，是不是经常听领导说 “大家要多一点组织承诺”，可听完还是一脸懵？别慌，今天咱就用唠嗑的方式，把组织承诺这点事儿掰扯明白，保证让你听完直呼 “原来如此，还挺有意思”！
1. 先问个基础的，组织承诺到底是个啥玩意儿啊？
简单说，组织承诺就是你对公司的 “感情浓度”+“靠谱程度”。比如你下班了还琢磨工作，不是因为老板催，而是觉得 “这事儿我得盯好，公司好我才好”；再比如有别的公司挖你，薪水给得更高，你却犹豫了，心里想 “这儿同事挺好，氛围也舒服，走了可惜”，这就是组织承诺在悄悄发挥作用啦。
2. 那组织承诺跟咱拿工资有关系不？是不是承诺越高，工资就越高啊？
哈哈，这可不一定！要是按这逻辑，那天天喊 “我爱公司” 的人不得成首富？其实组织承诺更像 “感情投资”，你对公司上心，公司可能会给你更多机会，比如升职、培训，长期下来说不定能间接涨工资，但可不是直接挂钩的哦。要是光靠 “画饼” 谈承诺，那咱打工人可就亏大了！
3. 听说组织承诺还分类型，这是真的吗？都有啥类型啊？
那必须是真的！就像谈恋爱，有人是因为 “喜欢”（情感承诺），有人是因为 “舍不得付出的成本”（持续承诺），还有人是因为 “觉得应该负责”（规范承诺）。比如你因为公司氛围好、同事靠谱，真心想留在这干，这就是情感承诺；要是你怕辞职了，之前攒的年假、工龄补贴没了，只能接着干，这就是持续承诺；要是你觉得 “拿了公司工资，就得好好干活，不能随便跑路”，这就是规范承诺。
4. 那哪种类型的组织承诺，对公司和打工人都好啊？
肯定是情感承诺啊！就像两个人真心相爱，日子才过得舒心。要是员工靠情感承诺留在公司，干活会更主动，也不容易抱怨；公司也不用天天担心员工 “跑路”，还能省不少招聘成本。要是光靠持续承诺或规范承诺，员工干活可能就 “应付了事”，心里还老琢磨 “要不要跳槽”，时间长了，公司和员工都闹心。
5. 那公司咋做，才能让员工有更多情感承诺啊？
这可就得公司 “走心” 了！比如别天天让员工 “996”，多关心员工的身体和生活；员工做出成绩了，别光靠 “口头表扬”，该给奖金给奖金，该升职升职；平时多搞点团建活动，别搞那种 “累死人的拓展训练”，整个轻松的聚餐、爬山就行。要是公司天天把 “员工是家人” 挂嘴边，结果连加班费都不给，那员工可不会真心有情感承诺。
6. 咱打工人自己能主动提升组织承诺不？还是只能靠公司主动啊？
当然能自己主动啦！比如多了解公司的业务和目标，知道自己干的活到底有啥用，别天天 “当一天和尚撞一天钟”；跟同事处好关系，别总搞 “办公室斗争”，上班心情好了，自然就想多待一阵；遇到问题别光抱怨，试着跟领导沟通解决，说不定还能展现自己的能力。不过也得记住，提升承诺是 “双向奔赴” 的，要是公司实在太坑，咱也别硬撑，该跳槽还是得跳槽！
7. 要是员工组织承诺太低，对公司有啥坏处啊？
那坏处可太多了！首先员工动不动就辞职，公司得天天招人、培训新人，又费钱又费时间；其次没心思干活，效率特别低，本来一天能完成的活，能拖三天；还有可能影响其他同事，天天在办公室说公司坏话，搞得整个团队氛围都不好。就像一个班级里，要是有几个同学天天不爱学习还捣乱，整个班的成绩都得受影响。
8. 那组织承诺太高了，会不会有啥问题啊？比如变成 “工作狂”？
还真有可能！要是有人对组织承诺太高，天天把工作当全部，家里的事不管，自己的身体也不顾，那可就本末倒置了。比如有的人为了完成工作，天天熬夜，结果把身体搞垮了；还有的人因为太 “护着” 公司，连公司明显的错误都不敢指出来，最后反而帮了倒忙。所以承诺得有，但也得有 “度”，咱打工人得记住，工作是为了更好地生活，不是为了 “牺牲” 生活。
9. 刚入职的新人，组织承诺一般都咋样啊？是不是都比较低啊？
也不一定全低！刚入职的新人，就像刚谈恋爱的小年轻，对公司充满 “新鲜感”，要是公司入职培训做得好，同事也热情，新人可能很快就有好感，组织承诺慢慢就上来了；但要是入职后没人管，天天干杂活，还没人教，那新人可能就会觉得 “这公司不咋地”，组织承诺自然就低，说不定过俩月就辞职了。所以公司对新人的 “第一印象” 很重要，可别马虎！
10. 老员工的组织承诺，是不是一般都比新人高啊？
那可不一定！有的老员工在公司干了十几年，看着公司一步步发展起来，对公司有感情，组织承诺自然高；但也有的老员工，干了好几年，一直没升职加薪，活儿还越来越多，心里早就 “委屈” 了，组织承诺可能比新人还低，就等着 “找机会跑路”。所以公司别觉得 “老员工就不会走”，该关心还得关心，该给的福利也别少。
11. 要是公司要裁员，会不会先裁组织承诺低的员工啊？
大概率是这样！毕竟公司裁员也是想 “留有用的人”，组织承诺高的员工，平时干活积极，对公司也忠诚，留着能给公司带来更多价值；而组织承诺低的员工，可能天天琢磨跳槽，干活也不认真，公司裁掉他们，也不用担心影响团队氛围。不过也不是绝对的，要是组织承诺高，但能力不行，公司可能也会忍痛割爱。所以咱打工人，不光要有点组织承诺，能力也得跟上才行！
12. 最后问一个，组织承诺这东西，能测量不？比如测一测我对公司的承诺有多少分？
还真能！现在有不少专业的量表，比如 “组织承诺问卷”，里面会有各种问题，比如 “我愿意为公司付出额外的努力”“我很少想过辞职” 之类的，你根据自己的真实想法打分，最后就能算出你的组织承诺大概是多少。不过咱普通人也不用特意去测，平时自己琢磨琢磨 “我愿不愿意为公司多干一点”“有好工作挖我我会不会走”，大概也能知道自己的组织承诺啥样了。
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