社会招聘里求职者常问的那些事儿，看完少走弯路

社会招聘和校园招聘差别还挺大的，很多有工作经验的朋友再找工作时，还是会有不少疑问，今天就挑大家常问的问题好好聊聊，尽量说得实在点，帮大家避避坑。

投社会招聘的岗位，简历到底要不要突出以前的工作成果啊？那必须得突出啊！校园招聘看潜力，社会招聘可是看 “即战力” 的。你光说自己做过什么岗位没用，得说你在这个岗位上干成了啥。比如你之前是做销售的，别只写 “负责区域销售工作”，得写 “负责 XX 区域销售，3 个月把销售额从 50 万提到 80 万，还开发了 3 个长期合作的大客户”，这样 HR 一眼就能看到你的价值，比空泛的描述管用多了。

面试社会招聘岗位时，被问 “为什么离开上一家公司”，该怎么说才不踩雷啊？这题可得小心答，别一上来就吐槽上一家公司不好，比如 “老板太坑了”“同事勾心斗角”，HR 听了会觉得你心态有问题，还怕你以后离职了也这么说他们公司。你可以往客观原因或者个人发展上靠，比如 “上一家公司业务调整，我负责的板块撤了，想找个能长期稳定发展的平台”，或者 “之前的工作内容比较单一，想找个能接触更多业务、提升自己能力的岗位”，这样说既真实又不得罪人。

社会招聘岗位要求里写的 “3 年相关工作经验”，差几个月行不行啊？其实大多时候没那么死磕。要是你其他条件特别匹配，比如技能正好是对方急需的，或者之前做过类似的项目，就算差两三个月，也可以投试试。不过投的时候最好在简历里或者 cover letter 里提一嘴，比如 “虽然正式相关工作经验差 2 个月，但过去 2 年多一直在做 XX 相关的项目，对 XX 业务特别熟悉”，主动把自己的优势亮出来，让 HR 知道你就算经验差一点，也能很快上手。

投了社会招聘的岗位，一般多久能收到面试通知啊？这个没有固定时间，快的话一两天，慢的可能一两周甚至更久。主要看公司的招聘节奏，有的公司急着招人，简历筛得快，面试安排也快；有的公司流程多，可能还要部门负责人一起筛简历，就会慢一些。要是你投了一周还没消息，也别死等，可以再看看其他岗位，或者如果岗位上有 HR 的联系方式，礼貌地问一句 “请问我之前投的 XX 岗位，简历筛选结果出来了吗”，不过别追得太频繁，不然会让人觉得你很急躁。

社会招聘面试时，HR 问 “你的期望薪资是多少”，该怎么报啊？别上来就说 “随便” 或者报个特别低的，也别瞎报个超高的。最好先做下功课，看看同行业、同岗位、同经验的薪资大概在什么范围，比如在招聘网站上查一查，或者问下身边做这行的朋友。然后报一个区间，比如 “根据我了解的市场情况和自己的经验，期望薪资在 8000-10000 之间”，这样既给了自己和公司谈判的空间，也显得你不是瞎要价。同时还可以补充一句 “当然，我也很看重公司的发展平台和福利，具体薪资也可以根据公司的薪酬体系再沟通”，显得更灵活。

社会招聘里的 “弹性工作”，是不是就意味着要经常加班啊？这得看公司，不能一概而论。有的公司 “弹性工作” 是真的灵活，比如你早上想晚到一小时，晚上就多干一小时，只要完成工作就行，不用固定卡着上下班时间，这种还挺香的。但也有不少公司打着 “弹性工作” 的幌子让你加班，比如没说要加班，但给的工作量特别大，你只能晚上或者周末接着干，还不算加班。所以面试的时候最好问清楚，比如 “咱们公司的弹性工作是怎么安排的呀？一般情况下，需要经常加班吗”，提前了解清楚，免得入职后发现跟自己想的不一样。

社会招聘中，公司要求提供离职证明，要是上一家公司不给开怎么办啊？首先可以跟上一家公司好好沟通，说明离职证明对自己找新工作的重要性，大部分公司都会配合的。要是沟通没用，也别慌，你可以找新公司说明情况，比如 “上一家公司因为内部流程问题，暂时开不了离职证明，但我可以提供劳动合同、社保缴纳记录，还有之前的工作交接单，证明我已经和上一家公司解除劳动关系了”，一般新公司看到这些材料，也会理解的。另外，要是上一家公司是故意刁难不给开，你也可以咨询下劳动部门，看看有没有办法维护自己的权益。

社会招聘面试时，被问 “你有什么缺点”，该怎么说才不影响录用啊？别真把自己的致命缺点说出来，比如 “我特别懒，做事拖延”，也别假惺惺地说 “我没缺点”，HR 听了会觉得你不真诚。可以说一个 “看似是缺点，但换个角度看也不算大问题，而且你正在改进” 的缺点，比如 “我有时候做事太追求细节了，导致有时候会耽误一点小进度，不过现在我也在调整，会先把重要的事情做完，再回头完善细节，尽量平衡好效率和质量”，这样既说了缺点，又体现了你的反思和改进意识，HR 反而会觉得你很真实。

社会招聘岗位里写的 “五险一金按最高标准缴纳”，是真的吗？不一定全是真的，有的公司是真的会按实际工资的最高比例交，但也有公司玩文字游戏。比如有的公司说 “按最高标准”，但其实是按当地最低缴费基数的最高比例交，跟按你实际工资交差远了。所以面试的时候一定要问清楚，比如 “咱们公司五险一金的缴费基数是按实际工资算的吗？缴纳比例是多少呀”，把这些细节问明白，不然入职后发现社保交得少，吃亏的是自己。

社会招聘中，拿到 offer 后，发现岗位和面试时说的不一样，该怎么办啊？首先别着急入职，先跟 HR 沟通，把你的疑问说出来，比如 “我之前面试的时候，您说这个岗位主要负责 XX 工作，但 offer 里写的是 XX，是不是有什么误会呀”。要是 HR 解释说只是表述不一样，实际工作内容还是你面试时了解的，那你可以再确认下，比如 “那我入职后主要对接哪些部门，第一个月的工作重点是什么”，把这些都弄清楚。要是 HR 承认岗位内容确实变了，而且不是你想要的，那你就得好好考虑了，毕竟工作内容不匹配，就算入职了也干不长久，不如趁现在拒绝，再找更合适的。