近日，浙江温州乐清市，一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，该文件图片在网上流传。
称公司已婚员工，如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。该通知由企业行政人事部2023年6月9日印发。
6月12日，该公司表示：这样的通知，旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作。
律师则表示：劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。
记者专门联系了，上清乐市人力资源和社会保障局监管大队，以及该企业属地中队，工作人员均表示，目前未接到针对这一规定的投诉，也没有员工违反这一要求。
其实从出发点来说，公司的这个要求是好的，该企业的要求和规定，确实可以促进员工的道德操守和行为准则，从而提高员工的素质和能力。
在工作和生活中，企业应该关注员工身心的健康和稳定，为员工提供全面的培训和指导，以便员工可以适应社会和工作环境的变化，找到自己的发展道路。
不过从法律的角度来看，企业不能对员工的个人生活行为予以干涉。根据，《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工在工作时间内进行不良行为，企业可以进行相应的责任追究。
但如果员工在个人生活中进行不良行为，则企业不能以此为由予以解雇。因此有律师则称，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。
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