“对不起，你身高不符”，大学生求职遭拒，公司回复让人无法信服（对不起你现在拨打的电话无法接通）

求职应聘一直都是年轻人有点担心的问题，特别是对于应届生们来说，求职过程路漫漫，在应聘时更是会遇到稀奇古怪的要求。

整体市场经济处于一个较为平稳的时期，而大学生的数量却是处于增加的状态，怎么看人才和岗位都是供大于求，企业站在了制高点上，求职们更是瑟瑟发抖。

在应聘的过程当中，求职者们总是会因为各种理由不被录取，虽然大多数的理由都是因为个人能力和企业期待值不相符，但总有那么些企业淘汰人的理由奇奇怪怪，甚至让人感觉有大病！

一位来自河南的应届毕业生，向一家装修公司投递简历，在经过了多轮的反复面试下，这位大学生最终还是拿到了录用通知，薪资待遇之类的都已经谈妥。

正在他准备进一步跟公司讨论上班时间的时候，公司的人事却截图问他所填入职资料当中的身高是否真实！

这位大学生觉得奇怪，但依旧如是回复，对的，自己的身高就是1米56。突然之间人事就没继续回复。等到人事再次出现的时候，居然告诉他公司正在调整招聘技术，这个岗位将不招人，这位大学生被淘汰出局。

虽然招聘公司没有直接说“对不起，你身高不符”，但是公司的行为却在告诉这位大学生，你太矮了，所以求职遭拒！

这位大学生不服气，继续追问公司具体不录用的理由，但公司一口咬定跟身高无关，也答应会给赔偿，希望他不要自卑继续努力。

公司的回复充满官腔，让人无法信服，而且公司的回复也是在网上掀起了热议！招人不应该是看能力吗？怎么该跟身高有关？

更有网友：读书好不如长得好啊！这个公司的做法就是赤裸裸的外貌歧视，损害了求职者的个人权益。就这样的公司还不如不去，真正的好公司更应该看重的是工作能力，出色的能力才能让人脱颖而出。

1、学会认真的能力

现在的年轻人做事情不够认真，对待工作也是抱着敷衍的态度。在职场上一直都是不缺乏机会。

大学生们要学会认真，对待工作的每一件小事，以及每一个细节点，都要认真地去对待，只有出色地完成工作，才能得到他人青睐。

2、提高自己核心竞争力

在工作当中，想要脱颖而出，一定要大力地提高自己核心竞争力。在自己所在岗位和所在行业，不断去深耕，加强自己的核心业务能力。这样对于自己来说，才能增加自己的业务能力，也是自己和他人的不同。

1、查证用人单位信息

大学生们在刚出社会的时候，对于自己即将入职的公司，一定要询问清楚公司的基本情况。可以通过各种途径去查明用人单位的相关信息，如果在交流的过程当中，发现了疑问，一定要及时地进行追问，签订合理的合同。

2、拿起法律的武器

当自己在职场工作的时候，如果自身利益受到了伤害，那么千万不要忍让。要保留好相关证据，要勇敢地拿起法律的武器，寻求法务人员的帮助，以此来保障自己的权益，不受到外界的侵害。

职场上工作，什么样的人都会有，也会遇到奇怪的公司。当自己受到歧视的时候，不要深陷其中，要能学会及时止损。

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