6月28日，万科集团董事长郁亮在年度股东大会上关于对房地产当前形势的发言让死气沉沉的地产圈又躁动了起来。
作为行业里的一员，我也试着看了看发言稿的内容和一些解读文章。
不知道大家看完后啥感觉，我看完了反正还是一脸懵B。感觉说了很多，又感觉什么都没说。感觉行业已经触底，偏偏又加了个限定词“短期内”。不少网友看后惊呼：中华语言文化，果然博大精深。
除了有这个感觉外，让我又想起了那句烂得不能再烂的话：信心比黄金重要。
感觉这是行业大佬来给行业重新树立信心来了。
回过头来想一想，哦，不对，信心不是树给我们的，而是给投资者们和股东们的。
我没有大佬们这么宏大的视野和海量的数据支撑，更没有大佬们对行业透彻的观察和理解。所以没有资格对行业的发展趋势品头论足、指手画脚。
我能做的也许就是凭着对身边人的一些经历和现状去感知行业的冷暖，展现的虽是事实，但却显得狭隘的多、浅薄的多。
但我深知，唱衰自己从事的行业于我本身而言是没有任何意义的。按照“人天生是趋利避害的”这个理论来说，我就更没有什么动机去唱衰行业、制造焦虑了。
有句话说得好：要看清一个人，不要看他说什么，要看他做什么。
我想，要看清一个行业，也应该这样。
最近几个月我看到朋友圈里那些大肆宣传自己提前还债、财务状况良好的公司，我看到那些晒自己公司又获得了什么全国人才管理典范企业称号的公司，那些声称自己不会主动裁员的公司，无不在背地里干着暴力裁员这种见不得人的勾当。
让我不由得想起了一个词：又当又立。
之前写的《裁员，迟发工资，变卖资产，还在挖高管？》这家号称每年获得人才管理典范的公司，听说在经历了近期迟发工资之后，名正言顺告诉员工最近几个月的工资待公司下半年债务偿还之后再发放，我掐指一算还要三四个月才能发，这对于那些上有老下有小有车贷有房贷的打工人来说是多大的压力。这还不算惨，惨的是，公司大概透露的再一次裁员的计划，让员工先自愿“举手”申请，就好像鼻孔朝天在说：你们看看，我给你们机会拿几个月的赔偿走人，这样你不就不用担心不发工资的几个月的还贷的问题了吗，还不快来感谢我，在我这么贴心的企业里上过班是你们几辈子修来的福分。
忍不住我就想口吐芬芳，满屏国粹。
另有一家公司，叫啥来着，好像是YJL。月初时候发工资突然只发了之前工资的一半，小道消息说剩下的一半月底发。然后这几天突然项目总开始挨个找谈话，说是公司计划降薪17%，要么选择离职赔偿。说的好听点是我司还给你留着一碗饭，我有情，你要不同意降薪选择离职赔偿，就是你无义，怪不得我没给机会。据说这家公司在年前就已经取消各种福利补贴，甚至连饭补也给取消了。
我想各种降薪、裁员的狗血剧情最近半年来是一直在不断的重复上演，而且可能会继续持续一个较长的时间。
就像我三月份的时候以为到六月份应该就好些了一样，现在会幻想到了九月份应该会好多了，也许到了九月份又会有新的不切实际的幻想。
我在想，郁亮所言的“从短期看，房地产市场已经触底”这句话到底该如何解读。于是，我在搜索引擎输入了“触底”两个字，弹出的词语如下：
哦，原来我狭隘的认知有时候也不一定错：“触底”后面通常接的是“反弹”，再不济也得接个“回升”。
郁亮对后面这俩字只字未提。
我陷入了沉思，嗯，万科没错过，我们要信。