员工上厕所时间超长被解雇，天津高级法院：确实超出了正常生理需求范围！

一审法院：一天工作时间只有8小时，你在厕所停留的时间除两天为3小时50分钟和2小时32分钟外，其余均为4小时以上，有两天甚至达到了近5个半小时，已经脱离了正常上厕所的范围，公司解雇合法。

二审判决：王xx每日在公司卫生间停留时间，已经超出合理正常生理需求范围，公司解雇合法

二审法院认为，关于王xx在工作期间长时间在卫生间的行为是否符合公司《员工手册》中“就业规则”第79条第1款第（3）项规定的惩罚情形。2015年9月7日至9月17日期间，王xx每日在公司卫生间停留时间，已经超出合理正常生理需求范围。在公司拟对王xx进行处罚前与王者荣沟通中，王xx亦未对其在工作期间长时间停留于卫生间予以合理解释。故公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定，经该公司工会同意，与王xx解除劳动关系，不违反法律规定，原审法院认定为合法解除并无不妥。王xx主张公司对其工作上的异常安排，给其身心健康造成严重损害，该主张与本案公司与王者荣解除劳动关系之间不具有必然关联性，故对王xx的主张，本院不予支持。

再审高院裁定：这样长时间停留在卫生间显然不合理，一审、二审判得对，应当维持

天津高院经审查认为，本案争议的焦点问题是《员工手册》能否作为公司解除与王xx劳动合同的依据；王xx的行为是否违反了《员工手册》，公司解除劳动合同行为是否合法。

关于王xx在工作期间长时间在卫生间的行为是否符合公司《员工手册》中“就业规则”第79条第1款第（3）项规定的惩罚情形。2015年9月7日至9月17日期间，每日在公司卫生间停留时间，已经超出合理正常生理需求范围。在公司拟对进行处罚前与王者荣沟通中，员工亦未对其在工作期间长时间停留于卫生间予以合理解释。故公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定，经该公司工会同意，与王xx解除劳动关系，不违反法律规定，原判决认定公司解除合同行为并不违法，是正确的。

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