同为今年应届生，我收到过上海链家的offer，但在了解过后拒绝了。

先不说应届生第一份工作做销售对以后职业生涯的消极影响，单看链家这个企业内部管理体系的成熟程度和入职内部氛围：除了北京链接，其他城市的链家都不建议去。

对于房产销售，入职后的命运很大程度上取决于你的运气，被分到的地区和门店好，压力会小很多，但现在房地产行情远不如16年，所以绝对会对你的抗压能力有很高的要求。为什么链家总是招人？因为员工流失率太高，销冠就那么几个，大部分人都撑不下来。为什么喜欢招外地员工？因为面对高成本带来的生存压力，他们会比本地人更加拼命。（如果你租房租的是自如，链家还可以顺便割一波韭菜）

如果你不是南京本地人，好好打听一下那边维持基本生活所需要的成本，新人销售前期一般都不容易出单（除非你是个销售鬼才，或者有人脉积累），所以先悲观地用无责底薪来衡量――上海链家无责底薪给的是5000，但用5000在上海负担衣食住行，想一想就觉得窒息。而且我当初了解的时候，有入职人员说你在转正成功以后，要用你出单的提成来还你试用期（未达到业绩的月份）给的无责底薪…这操作实在让人震惊。你综合考虑下，自己能不能攒下钱。

在生活方面，做销售就是凭业绩说话的，对交友的期望就不要太高了，而且入职链家后，也没力气去充实生活了，开场跑盘能把人累死。虽说这也是每个做房产销售的必经之路，但链家格外重视对顾客的服务，作为客人当然是很舒服，但作为工作人员某些情况下就有点难受。

你多咨询下房产销售这个行业的前辈吧，先想一想自己能不能适应这个高压行业。链家也算房产中介的龙头企业了，比起其他大部分同行企业还算不错，只是不同城市的链家差别也很大，还是之前那句话，除了北京链家，其他城市的都不太建议。