怎么才能知道自己的职业锚到底是什么呢？

想搞清楚自己的职业锚，其实可以从平时的感受和经历里找线索。比如想想每次做工作时，什么事会让你觉得特别有成就感，哪怕累也心甘情愿？又或者遇到选择时，你最先放弃不了的是什么？像有的人宁愿降薪也要做自己喜欢的技术工作，那技术型职业锚可能就很明显；还有人特别享受带团队达成目标，那管理型职业锚或许就是他的核心。也可以试试回忆过去的职业决策，比如之前换工作时，是因为薪资低还是因为没机会发挥专长，从这些选择背后的原因里，往往能挖出自己真正在意的职业锚。

另外，也有一些简单的小方法能帮着梳理。比如拿张纸，写下你觉得工作中最重要的 5 件事，像 “能不断学新技能”“有决策权”“工作时间灵活” 之类的，然后再逐个划掉没那么重要的，最后剩下的 1 – 2 个，大概率就和你的职业锚相关了。不用急着一下子找到答案，慢慢观察自己在工作中的真实反应，多问问自己 “我到底想要什么”，时间久了就会越来越清晰。

职业锚和职业目标是一回事吗？

肯定不是一回事呀。职业目标更像是你短期内或长期想达到的具体状态，比如 “3 年内做到部门经理”“5 年内月薪过万”，是有明确时间和结果的；但职业锚是你内心深处对职业的一种核心追求，是不管你换多少份工作、定多少个目标，都不会轻易改变的东西。比如有人职业锚是安全稳定型，那他的职业目标可能是进国企、考公务员，哪怕中间有高薪工作诱惑，也不会轻易放弃这个目标，因为职业锚在背后支撑着他的选择。

不同的职业锚对应的职业类型有哪些呢？

就拿常见的几种职业锚来说吧。如果是技术 / 职能型职业锚，那像程序员、医生、律师、设计师这些需要专业技能，能在某个领域深耕的职业就很合适；要是管理型职业锚，那从部门主管到公司 CEO，或者做项目管理、运营管理这类需要带团队、做决策的职业就比较匹配；还有自主 / 独立型职业锚，适合做自由职业者，比如自由撰稿人、独立摄影师，或者自己开小店，不用受太多公司制度约束；服务型职业锚的人，可能更倾向于做老师、社工、公益组织工作人员，或者在企业里做客户服务，能帮到别人就会很开心；而挑战型职业锚的人，喜欢做有难度、能突破的事，比如做销售去攻克难搞的客户，或者做创业项目，越有挑战越有干劲。

如果发现自己的职业锚和现在的工作不匹配，该怎么办呢？

首先不用慌，很多人都可能遇到这种情况。先想想不匹配的地方到底在哪，是工作内容没法发挥自己的专业技能，还是公司氛围太压抑，没法实现自主？如果只是小部分不匹配，比如现在做行政，但更想做人力资源（属于职能型内部调整），可以看看公司内部有没有转岗机会，或者利用业余时间学人力资源相关知识，慢慢往目标方向靠；如果完全不匹配，比如你是自主型职业锚，现在却在一家管理特别严格、加班成常态的公司做流水线工作，那可能就要考虑换工作了。但换工作前一定要想清楚，新的工作是不是真的符合自己的职业锚，别因为一时冲动又跳错坑。也可以先从副业入手，比如喜欢写作的人，先在业余时间写文章，等副业能稳定带来收入，再考虑全职做，这样风险会小很多。

职业锚会不会随着年龄和经历变化呢？

大部分情况下，职业锚是比较稳定的，但也不是绝对不会变。比如刚毕业的时候，可能更在意能不能学到技能，职业锚偏向技术型；工作几年后，结婚有了家庭，可能会更看重工作的稳定性和收入，职业锚慢慢向安全稳定型转变；又或者遇到一些重大的人生事件，比如之前做销售做得很成功，但一次意外让自己意识到帮助别人更有意义，之后可能就会转向服务型职业锚。不过这种变化不是随便就发生的，通常是经历了比较大的冲击或者长时间的思考后才会出现。而且就算有变化，也往往是在相似类型的职业锚之间调整，比如从技术型稍微偏向管理型，而不是一下子从自主型变成挑战型，毕竟核心的价值观和追求不会轻易颠覆。

身边的人比如家人朋友，他们的意见会影响自己的职业锚吗？

多少会有影响，但不会从根本上改变你的职业锚。比如你本来是挑战型职业锚，想自己创业，但家人觉得创业风险太大，让你考公务员，你可能会暂时听从家人的建议去备考，但心里还是会惦记着创业的事，就算考上公务员，也可能做不长久，还是会想办法去尝试有挑战的事。家人朋友的意见可能会让你在选择职业时犹豫，或者走一些弯路，但最终你还是会倾向于选择符合自己职业锚的方向，因为职业锚是你内心真正的需求，别人的意见只能起到暂时的干扰作用，没法替代你内心的想法。当然，也可以参考他们的意见，比如他们担心创业风险，你可以制定更完善的计划，降低风险，既能满足自己的职业锚，也能让家人放心。

有没有人会同时有好几个职业锚呢？

当然有啦，很多人都不是只有一个职业锚，而是有主副两个甚至多个，只是其中有一个是最核心的。比如有人主要是技术型职业锚，特别喜欢做研发工作，但同时也希望工作能有一定的自主性，不用天天被老板盯着，这就是技术型为主，自主型为辅；还有人是管理型为主，想带团队做项目，但也很在意工作能不能帮到别人，比如在做项目时会优先考虑项目带来的社会价值，这就是管理型加服务型。不过要注意，主副职业锚不能冲突太厉害，比如一个人又想做自主型的自由职业者，又想做管理型的公司高管，这两个就很难同时实现，因为自由职业者不需要管理别人，而高管需要全身心投入到团队管理中，这种情况下往往要优先满足核心的职业锚。

职业锚和薪资哪个更重要呢？

这个没有绝对的答案，主要看个人在不同阶段的选择，但从长期来看，职业锚往往更重要。比如刚开始工作的时候，可能觉得薪资高就行，哪怕工作不符合自己的职业锚，也能忍一段时间；但时间久了，就会越来越觉得没动力，比如你是技术型职业锚，却做着高薪但不需要太多技术的销售工作，每天都要应付复杂的人际关系，就算赚得多，也会觉得很累，甚至会有职业倦怠。而如果工作符合自己的职业锚，就算刚开始薪资不高，也会有动力去提升自己，慢慢的能力上去了，薪资自然也会跟着涨。当然，也不能完全不看薪资，毕竟要生活，关键是找到两者的平衡点，比如找一份符合职业锚，薪资也能满足基本生活需求的工作，然后在这个基础上慢慢发展，这样既能做得开心，也能保障生活。

怎么判断一份新工作是否符合自己的职业锚呢？

在找新工作的时候，可以多问自己几个问题，也多跟面试官了解情况。比如如果你的职业锚是技术型，就问问新工作的技术含量怎么样，有没有学习和提升的机会，会不会经常被安排做一些和技术无关的杂事；如果是管理型，就问问团队规模有多大，自己有多大的决策权，公司会不会给管理岗位足够的支持；如果是自主型，就问问工作时间是不是灵活，有没有很多规章制度约束，比如要不要每天打卡，加班多不多。也可以看看公司的企业文化，比如有的公司强调创新和自主，就比较适合自主型或技术型的人；有的公司强调团队合作和业绩，就比较适合管理型或挑战型的人。另外，还可以找在这家公司工作过的人了解情况，他们的真实体验往往比招聘信息更靠谱，能帮你更准确地判断这份工作是否符合自己的职业锚。