劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，可通过哪些合法途径维护自身权益

劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，可通过以下合法途径维护自身权益：首先，可与用人单位自行协商，明确工资支付的时间、金额及方式等内容，争取达成书面和解协议，若用人单位后续不履行协议，可凭协议向相关部门寻求帮助；其次，向当地劳动保障监察机构投诉举报，需提交本人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）及拖欠工资的相关证据，监察机构会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付工资；再者，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；另外，若用人单位拖欠工资的行为符合《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动者还可向公安机关报案，由司法机关依法追究用人单位及其相关责任人的刑事责任。

在劳动争议处理过程中，劳动者需注意收集和保存相关证据，这些证据是维护自身合法权益的重要支撑，能够有效提高维权成功率，帮助相关部门准确认定事实，及时解决劳动争议。

（注：此处为示例图片链接，实际使用时可替换为真实有效的劳动争议相关图片，如劳动合同、工资条、仲裁申请书等材料的示意图）

用人单位单方面解除劳动合同，劳动者认为属于违法解除的，可通过哪些方式主张权利？

用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者认为属于违法解除，可首先与用人单位沟通，要求其说明解除理由并协商赔偿事宜；若协商无果，可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者因工作原因受伤，用人单位未为其缴纳工伤保险，劳动者该如何主张工伤保险待遇？

劳动者因工作原因受伤，即便用人单位未为其缴纳工伤保险，仍可按以下步骤主张工伤保险待遇：首先，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，若用人单位未按规定时限提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接提出工伤认定申请；其次，经工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后，劳动者可与用人单位协商确定工伤保险待遇的支付方式和金额，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，劳动者该如何处理？

劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，该约定部分无效，劳动者可通过以下方式处理：首先，与用人单位协商，要求用人单位按照当地最低工资标准补足工资差额，并调整劳动合同中关于工资的约定内容；若用人单位拒绝协商或协商不成，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉，监察机构会责令用人单位限期补足工资差额，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资差额及赔偿金，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在日常工作中需注意保存劳动合同、工资发放记录等证据，以证明工资约定及实际发放情况，为维权提供依据。

用人单位要求劳动者加班，但不支付加班费，劳动者可采取哪些措施维护权益？

用人单位要求劳动者加班但不支付加班费，劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与用人单位沟通，明确加班时长、加班工资的计算标准（安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）及支付时间，要求用人单位依法支付加班费；若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉，提交加班记录（如考勤表、加班通知、工作记录等）、工资发放记录等证据，监察机构会对用人单位进行调查，责令其限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；另外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠的加班费及赔偿金，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项发生争议，是否必须先申请劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼？

是的，劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项发生争议，通常情况下必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，即劳动争议处理实行 “仲裁前置” 原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。但需注意，若劳动争议属于法律规定的可以直接向人民法院提起诉讼的情形（如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理），则无需经过劳动仲裁程序。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者该如何证明与用人单位存在劳动关系？

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可通过以下证据证明与用人单位存在劳动关系：一是工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些记录能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬及为其缴纳社会保险的情况，是证明劳动关系的重要证据；二是用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如 “工作证”“服务证”“工牌” 等，这些证件通常由用人单位统一制作发放，用于劳动者在工作中证明身份，可作为劳动关系的佐证；三是劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表” 等招用记录，这些记录反映了劳动者被用人单位招用的过程，能证明双方存在招用与被招用的关系；四是考勤记录，如用人单位的考勤表、打卡记录等，考勤记录体现了劳动者的工作时间和出勤情况，可证明劳动者在用人单位的管理下提供劳动；五是其他劳动者的证言，与劳动者一同工作的同事出具的证言，能从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系，但需注意证言的真实性和关联性，最好结合其他证据一同使用；此外，劳动者还可提供其他能够证明劳动关系的证据，如用人单位安排工作的通知、劳动者完成工作任务的记录（如工作成果、客户沟通记录等）等。

劳动者因个人原因提出辞职，是否有权要求用人单位支付经济补偿？

一般情况下，劳动者因个人原因（如个人发展、家庭原因等）主动提出辞职，无权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的、因用人单位过错致使劳动合同无效的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，以及用人单位依照该法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外劳动合同期满终止固定期限劳动合同的等。若劳动者因上述用人单位存在过错的情形而提出辞职，或属于法律规定的其他应当支付经济补偿的情形，则有权要求用人单位支付经济补偿；但若仅因个人原因辞职，不符合上述法定情形，用人单位无需支付经济补偿。

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需满足哪些条件才合法？

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需满足以下条件才合法：首先，用人单位的规章制度内容必须合法、合理，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，且不得损害劳动者的合法权益，例如规章制度中关于 “严重违反” 的界定应具有合理性，不能将轻微违规行为认定为 “严重违反”；其次，用人单位的规章制度制定程序必须合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；再次，用人单位必须将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，若劳动者不知道规章制度的内容，即便其行为违反了规章制度，用人单位也不能以此为由解除劳动合同，公示或告知的方式可以是在企业内部公告栏张贴、向劳动者发放规章制度手册并由劳动者签字确认、在劳动合同中明确约定规章制度作为合同附件等；最后，劳动者必须存在 “严重违反” 用人单位规章制度的实际行为，且用人单位需有充分、有效的证据证明该行为的存在，如劳动者的违规记录、证人证言、相关物证或书证等。只有同时满足上述条件，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同才具有合法性，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

劳动者在劳动争议仲裁或诉讼过程中，是否可以委托代理人参加？

劳动者在劳动争议仲裁或诉讼过程中，可以委托代理人参加。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有权委托代理人代为处理劳动争议仲裁和诉讼事务。劳动者可以委托的代理人包括律师、基层法律服务工作者，以及劳动者的近亲属或者用人单位的工作人员，还有经劳动争议仲裁委员会或人民法院许可的其他公民。委托代理人参加劳动争议处理时，劳动者需向劳动争议仲裁委员会或人民法院提交授权委托书，明确委托事项和权限，如代为申请仲裁、承认或变更仲裁请求、进行和解、代为提起诉讼、代为签收法律文书等。若劳动者因特殊情况无法亲自委托代理人，也可由其近亲属代为办理委托手续，但需提供相关证明材料。委托代理人在授权范围内进行的代理行为，其法律后果由劳动者承担，因此劳动者在选择代理人时需谨慎，并明确授权范围，以维护自身合法权益。