不少老板和 HR 朋友都有过这样的困扰：明明岗位待遇给得不算低，招聘信息发了一圈，收到的简历要么经验不匹配，要么面试时感觉 “不对味”，真正能扛起事儿的候选人压根没踪影。这时候总会有人提议 “要不找猎头试试？”，可心里又犯嘀咕：找猎头不便宜啊，真的比自己招人更管用吗？
其实很多人对猎头的认知还停留在 “帮公司挖高管” 的层面，觉得只有招聘 CEO、总监这种级别的岗位才需要找他们。但实际上现在很多中小企业，哪怕是招资深工程师、核心业务主管，也会主动联系猎头。毕竟对公司来说，关键岗位空着一天，可能就意味着项目推进慢一步，甚至错过市场机会，这种隐性损失可比猎头服务费高多了。
可能有人会问：我自己在招聘网站上搜简历不行吗？为啥要多花这份钱？这里就得说说猎头和普通招聘的区别了。咱们自己搜简历，能看到的基本都是主动找工作的人，而很多优秀的候选人，他们现在的工作很稳定，根本不会逛招聘网站，这些人被称为 “被动候选人”。猎头的核心能力之一，就是能通过各种渠道找到这些 “隐藏的高手”，还能凭借专业经验判断对方是否真的适合这个岗位，以及能不能说服对方考虑新机会。
还有个很现实的点：HR 平时要处理的事情太多了，招聘只是其中一部分，很难把所有精力都放在挖人上。但猎头不一样，他们的工作就是专注于招聘，手里会积累大量不同行业的候选人资源，也更了解某个岗位的市场行情，比如薪资范围、人才稀缺程度等等。当公司有紧急招聘需求时，猎头能更快地匹配到合适的人选，帮公司节省时间成本。
不过也不是所有岗位都适合找猎头，比如一些基础岗位，市场上候选人比较多，公司自己招聘就能搞定，这时候找猎头反而不划算。一般来说，当岗位要求比较高、需要特定专业技能，或者市场上这类人才比较少，又或者公司需要快速招到人时，找猎头才是更高效的选择。
很多人可能还担心：万一猎头推荐的人不合适怎么办？其实正规的猎头公司都会和企业签订合同，里面会约定保证期，比如候选人入职后 3 个月内如果离职，猎头会免费再推荐其他候选人。而且猎头在推荐候选人之前，会做详细的背景调查，包括工作经历、业绩表现、人际关系等等，尽可能确保推荐的人是靠谱的。
现在你应该明白，为啥越来越多公司愿意花钱找猎头了吧？其实说到底，找猎头不仅仅是花钱买服务，更是买时间、买资源、买专业判断，帮公司更快地找到能真正解决问题的人才。那么，如果你是公司 HR 或者负责人，在招聘时会怎么判断要不要找猎头呢？
猎头招聘常见问答
- 普通公司也能找猎头吗？还是只有大公司才需要？
当然可以，现在很多中小型公司也会找猎头。只要公司有高端岗位、稀缺岗位的招聘需求，或者想快速招到人，都可以联系猎头，和公司规模没有绝对关系。
- 猎头服务费一般是多少？会不会很贵？
猎头服务费通常是候选人年薪的 20%-30% 左右，具体比例会根据岗位难度、招聘紧急程度等因素调整。虽然看起来不少，但相比岗位空缺带来的损失，以及猎头帮公司节省的时间和精力，很多公司觉得是值得的。
- 猎头推荐的候选人，薪资会不会比公司预期高很多？
猎头会提前了解公司的薪资预算，再和候选人沟通薪资需求，会在双方都能接受的范围内协调。而且猎头更清楚市场行情，能帮公司给出合理的薪资建议，避免因为薪资过高或过低错过合适的人。
- 如果对猎头推荐的候选人不满意，能要求重新推荐吗？
可以的。正规猎头会根据公司的反馈调整推荐方向，直到找到双方都满意的候选人。而且很多猎头合同里会约定，要是候选人入职后短期内离职，猎头会免费补推。
- 猎头会帮候选人隐瞒不好的工作经历吗？
不会。正规猎头会做严格的背景调查，包括联系候选人前公司的同事或领导核实情况，不会故意隐瞒候选人的问题。毕竟猎头的口碑很重要，要是推荐有问题的候选人，会影响和企业的合作。
- 公司自己有 HR，为啥还要找猎头？
HR 精力有限，很难专注于挖 “被动候选人”，而猎头专注招聘，有更多资源和经验。而且猎头更了解特定岗位的市场行情和人才分布，能更快匹配到合适的人，帮 HR 减轻负担。
- 找猎头招聘，整个流程大概需要多久？
要看岗位难度，一般来说，简单点的岗位可能 1-2 周就能推荐候选人面试，复杂的高端岗位可能需要 1-3 个月。猎头会和公司保持沟通，及时反馈进度，尽量满足公司的时间要求。
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