刚进公司或者在公司待了一段时间，是不是总有些关于规章制度的小疑问？别担心，员工手册就是咱们的 “指路明灯”，下面就用问答的形式，把大家常问的问题都梳理清楚，保证听得明明白白！
- 问：员工手册到底是个啥呀？跟咱们平时上班有啥关系吗？
答：简单说，员工手册就是公司给咱们制定的 “生活指南”，里面写满了上班要遵守的规则、能享受的福利，还有遇到问题该找谁帮忙。比如咱们啥时候上班下班、请假咋走流程、发工资的时间这些，手册里都写得清清楚楚，平时遇到不清楚的事儿，翻手册准没错！
- 问：不管是新员工还是老员工，都得看员工手册吗？
答：那必须得看！新员工刚入职，看手册能快速了解公司规矩，少走弯路；老员工也得时不时翻一翻，万一公司更新了福利政策或者规章制度，别到时候因为不知道吃了亏，所以不管新老员工，手册都得好好研究研究。
咱们先来看张能直观感受员工手册作用的图片，看完之后咱们再接着聊更多问题～
- 问：员工手册里一般都会写哪些内容呀？会不会全是密密麻麻的文字，看着头大？
答：内容肯定都是跟咱们上班息息相关的，比如公司的基本情况、上下班时间和考勤要求、请假和加班的规定、工资怎么算、有啥福利（像五险一金、年假、节日福利这些）、上班要遵守的纪律（比如不能迟到早退、工作时间不能干私事太多），还有要是犯了错公司会怎么处理，以及咱们有啥权利。现在很多公司的手册都会排版得很舒服，还有小图标，不会让你看着头大的。
- 问：要是发现手册里写的规定，自己有点理解不了，该找谁问呀？
答：别自己瞎琢磨！直接找咱们部门的领导，或者负责人事的同事就行。人事部门的小伙伴就是专门管这些事儿的，他们肯定能给你讲得明明白白，有啥不懂的尽管问，千万别不好意思。
- 问：手册里写的上下班时间，是不是每个部门都一样呀？有没有可能有的部门时间不一样？
答：大部分公司里，同一个公司的上下班时间基本是统一的，比如都是早上 9 点上班，下午 6 点下班，中间有午休时间。但也有特殊情况，比如有些岗位需要轮班，像客服岗可能要分早班、晚班，这种情况下，部门会根据工作安排定不同的时间，不过这些特殊情况也会在手册里或者部门单独的通知里写清楚，不会让你糊里糊涂的。
- 问：要是想请假，比如家里有事或者生病了，得提前多久说呀？流程是啥样的？
答：一般来说，要是提前知道要请假（比如想休年假去旅游），最好提前 3 – 5 天跟领导说，好让领导安排工作；要是突然生病没法上班，当天早上也得赶紧跟领导请假，别让人家找不到人。流程也不复杂，一般是在公司的办公系统上填请假申请，选好请假类型和天数，然后找领导审批，审批通过了就算请假成功啦，别忘了把工作交接好再走哦。
- 问：加班的话，公司会给补偿吗？是给加班费还是能调休呀？
答：这个手册里肯定会写清楚！按照规定，公司安排加班的话，是要给补偿的。有的公司是给加班费，比如平时加班给 1.5 倍工资，周末加班给 2 倍，法定节假日加班给 3 倍；还有的公司是让调休，比如这周加了班，下周可以多休一天，具体是哪种方式，手册里都会写明白，咱们照着来就行。
- 问：年假是每个人都有吗？刚入职的新员工能休年假不？
答：只要在公司工作满一年，就能享受年假啦！一般满一年有 5 天年假，工作时间越长，年假天数越多。不过刚入职的新员工，得等工作满一年之后才能休年假，比如今年 3 月入职，得等到明年 3 月之后，才能申请休年假，这个手册里也会写清楚时间要求的。
- 问：要是不小心迟到了，公司会怎么处理呀？会不会扣工资？
答：不同公司要求不一样，手册里会写具体的规定。有的公司可能会有 “宽限期”，比如迟到 5 分钟以内不扣钱；要是迟到时间长了，可能会扣一点工资，或者累计几次迟到之后，会有警告。所以还是尽量别迟到，实在赶不及，也得提前跟领导说一声。
- 问：公司给交的五险一金，手册里会写怎么交、交多少吗？
答：会写的！手册里会说明公司会按照国家规定给咱们交五险一金，还会大概讲一下缴费的基数和比例，比如养老保险公司交多少、个人交多少，公积金的缴费比例是多少。要是想知道自己具体交了多少，每个月发工资的工资条里也会列得很详细，也可以自己在网上查。
- 问：上班的时候，能不能用公司的电脑聊微信、看视频呀？手册里会管这个吗？
答：大部分公司的手册里都会管这个！工作时间肯定是要以工作为主，要是老用公司电脑聊微信、看视频，会影响工作效率。有的公司可能允许偶尔看一下，但不能太频繁，要是因为干私事影响了工作，可能会被领导说哦，所以还是先把工作干完再处理私事比较好。
- 问：要是在工作中不小心犯了错，比如弄错了工作数据，公司会直接开除吗？
答：不会这么随便的！手册里会写清楚不同错误的处理方式，要是只是小错误，没造成啥大损失，一般是领导批评教育，让你下次注意；要是犯了比较严重的错，比如给公司造成了很大的经济损失，可能会有警告、罚款，甚至开除，但这些都会有明确的规定，不会随便处理咱们的。
- 问：咱们员工有啥权利呀？比如觉得公司的规定不合理，能提意见不？
答：当然有权利啦！咱们有享受工资福利、休息休假的权利，还有在工作中受到公平对待的权利。要是觉得公司的某个规定不合理，或者有啥好的建议，都可以跟人事部门或者领导反映，很多公司都有意见箱或者定期的沟通会，会认真听咱们的想法，合理的建议说不定还会被采纳呢。
- 问：员工手册会不会经常变呀？要是更新了，公司会告诉咱们吗？
答：一般不会经常大改，但要是国家出了新的政策，比如调整了社保缴费比例，或者公司有新的福利要加进去，手册就会更新。而且公司肯定会告诉咱们的，比如发邮件通知大家手册更新了，或者组织大家简单学习一下更新的内容，不会偷偷改了不告诉咱们，所以不用怕错过重要信息。
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