不管是刚入职场的新人，还是已经带团队的管理者，多少都会碰到员工关系相关的事儿 —— 比如和同事闹小矛盾、搞不清请假流程会不会影响关系，甚至担心提加薪会让领导对自己有看法。别慌，下面就用大家常问的问题，一句一句给你唠明白，全是接地气的实在答案。
- 问：和同事因为工作分工吵起来了，之后见面都尴尬，咋缓和啊？
答：其实先别想 “尴尬” 这事儿，大家都是为了工作，没人会故意记仇。你可以找个轻松的机会，比如去茶水间接水时顺口说一句：“上次分工那事儿，我当时语气也有点急，咱们其实都是想把活儿干好，别往心里去啊～” 一般对方也会顺着台阶下，毕竟抬头不见低头见，没人愿意一直僵着。
- 问：新员工来了快两周了，还是融不进团队，吃饭都自己一个人，作为老员工能帮点啥不？
答：当然能！不用刻意搞 “大阵仗”，比如中午去吃饭时随口喊一句：“哎，一起去楼下食堂不？那边新开了个窗口味道还不错”，或者开会时如果新员工没敢说话，你可以帮着提一嘴：“XX 刚进来可能对流程熟，要不也说说你的想法？” 小细节最能拉近距离，慢慢就熟了。
- 问：领导总把不属于我职责的活儿派给我，拒绝怕影响关系，不拒绝又累，咋整？
答：别直接说 “不”，可以先 “接” 再 “问”。比如领导让你做额外的活儿，你可以说：“这个活儿我没问题，不过我手头现在有 A、B 两个事儿，预计周三能做完，你看这个新活儿是想让我优先做，还是等我把手头的弄完再弄呀？” 这样领导就知道你不是故意推，还会考虑你的工作量，一般不会硬塞。
（此处插入图片：办公室里，几位同事围在茶水间，有人拿着咖啡笑着聊天，氛围轻松融洽，新员工站在旁边，一位老员工正递给他一块小蛋糕，画面温暖）
- 问：同事总在背后说我小话，比如吐槽我做事慢，我听到了特别生气，该当场怼回去吗？
答：先别冲动怼！万一你听错或者误会了，反而更尴尬。如果确实听到了，你可以找个单独的机会跟他说：“哎，之前好像听你说我做事有点慢，是不是我哪里没配合好呀？要是有问题你直接跟我说，我好调整，省得影响咱们干活儿～” 大多数人被当面点破，都会有点不好意思，之后就不会再背后说了，比当场吵一架管用多了。
- 问：请假太多会不会让领导觉得我偷懒，影响和领导的关系啊？
答：关键不在 “多不多”，而在 “有没有提前说”。比如你要请假，提前一天跟领导说：“领导，我下周二想请一天假，家里有点事儿，我已经把周一的活儿提前弄完了，周二要交的报表也跟 XX 对接好了，他会帮忙跟进，您看可以不？” 只要你把工作安排妥了，领导一般不会多想，反而觉得你靠谱，不会因为请假影响关系。
- 问：团队里有个同事特别 “卷”，天天加班到半夜，搞得我们不加班都像偷懒，这关系咋处？
答：别跟着 “卷”，做好自己的节奏就行。比如开会时领导问起加班的事儿，你可以说：“我一般会把白天的时间规划好，比如上午做报表，下午跟客户对接，基本能把活儿做完，所以不用经常加班，要是有紧急的活儿，我也会留下来弄。” 这样既说明了你没偷懒，也不会让 “卷” 的同事觉得你针对他，大家各按各的节奏来，关系就不会僵。
- 问：想给同事提个建议，比如他做的表格总出错，但又怕他觉得我挑刺，咋说才不伤人？
答：先 “夸” 再 “提”，别只说问题。比如你可以说：“你这个表格里的数据挺全的，领导上次还夸你收集得仔细呢～不过我刚才看的时候，好像有两个数字有点小问题，是不是输入的时候手滑了呀？我帮你标出来了，你再核对下～” 先肯定他的优点，再提小建议，他会觉得你是真心帮他，不会觉得你挑刺。
- 问：离职的时候，要不要跟领导和同事把关系处好？万一以后想回来，或者需要他们帮忙呢？
答：必须要！就算不回来，多个人脉也没坏处。离职时跟领导说：“谢谢领导这段时间的照顾，我在这儿学到挺多的，以后要是有我能帮上忙的，您随时找我。” 跟同事也可以说：“以后常联系啊，要是你们有啥需要帮忙的，比如我之前负责的客户对接，我也能给你们提点建议～” 好聚好散，以后万一有交集，大家也愿意帮你。
- 问：同事借了我的钱没还，不多就两百块，但我又不好意思要，怕影响关系，咋开口啊？
答：别不好意思，用 “提醒” 代替 “要债”。比如一起去买奶茶的时候，你可以说：“哎，上次你借我两百块，要不这次奶茶我先帮你付了，就当抵了呗？” 或者发消息说：“我刚才整理账单，看到上次有笔两百块的转账记录，是不是你之前借我的呀？要是你忘了我提醒你一下～” 一般人都会马上还，不会觉得你小气。
- 问：领导有时候会当着大家的面批评我，我觉得特别没面子，之后咋跟领导相处啊？
答：别往心里去，领导批评大多是对事不对人。可以会后找领导说：“领导，刚才您批评我的事儿，我回去想了想，确实是我没考虑周全，以后我会注意 XX 方面，您要是觉得我还有啥要改进的，随时跟我说～” 这样领导会觉得你虚心，不会因为当众批评就对你有看法，之后相处也自然。
- 问：团队聚餐的时候，大家都在喝酒，我不喝酒会不会融不进去，影响同事关系啊？
答：完全不会！你可以拿饮料代替，主动跟大家碰杯说：“我酒精过敏 / 开车来的，就用可乐跟大家喝一个，谢谢平时大家的照顾～” 聚餐的重点是聊天增进感情，不是喝酒，只要你愿意跟大家互动，不喝酒也能聊得很开心，同事们不会因为这个排挤你。
- 问：同事总让我帮他做小事，比如打印文件、拿快递，次数多了我烦，咋拒绝不伤人？
答：别直接说 “不”，用 “忙” 当理由。比如他让你打印文件，你可以说：“哎，我现在正赶一个马上要交的报告，手头上离不开，你要是不急的话，等我半小时弄完帮你打，要是急的话，楼下打印机就在那边，你自己去打呗？” 这样既给了他台阶，也暗示了你不是随时能帮忙，次数多了他就不会总找你了。
其实员工关系没那么复杂，无非就是多站在对方角度想一点，说话做事留一点余地，别太较真也别太委屈自己。遇到小问题别慌，慢慢琢磨怎么处理，相处久了就会发现，大多数同事都是好相处的，职场也能有轻松的氛围～
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