用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订劳动合同是保障双方权益的重要环节，但实际操作中常出现各类疑问。下面针对劳动合同相关常见问题进行解答，帮助大家更好地了解劳动合同相关知识。
用人单位自用工之日起多久内必须与劳动者订立书面劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同中必须包含哪些必备条款？
劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是保障劳动者基本权益和明确双方权利义务的关键，缺少必备条款可能会影响劳动合同的法律效力。
劳动合同期限有哪几种类型，各自有什么特点？
劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可根据双方需求协商确定，如 1 年、3 年等；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，通常在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形等情况下订立，能给劳动者更稳定的工作保障；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，当该项工作完成时，劳动合同即终止，常见于工程项目等临时性工作场景。
劳动者在试用期内的工资标准有什么规定？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定既保障了试用期劳动者的基本生活需求，也防止用人单位利用试用期压低劳动者工资。若用人单位支付的试用期工资低于上述标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工资吗？
用人单位不能随意调整劳动者的工作岗位和工资。工作岗位和工资是劳动合同的重要内容，变更劳动合同内容（包括调整工作岗位和工资）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方需签订书面变更协议。若用人单位因生产经营需要等合理原因调整岗位，应与劳动者充分沟通协商，且调整后的岗位应与劳动者的技能、经验相匹配，不得通过调岗变相逼迫劳动者离职。若用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位和工资，劳动者有权拒绝，或要求用人单位恢复原岗位和原工资标准。
劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿吗？
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者提前解除劳动合同，需要向用人单位支付违约金吗？
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此种情况下劳动者无需向用人单位支付违约金。但如果劳动者与用人单位签订了服务期协议（如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训），或者签订了竞业限制协议，劳动者违反协议约定提前解除劳动合同或违反竞业限制义务的，则需要按照协议约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额也有相应限制，如服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求哪些赔偿？
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准与上述劳动合同到期不续签的经济补偿标准一致，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。赔偿金的支付不受工作年限上限的限制，只要用人单位存在违法解除行为，就需按规定支付。
劳动合同中约定 “工伤自理” 条款是否有效？
劳动合同中约定 “工伤自理” 条款是无效的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。“工伤自理” 条款免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的合法权利，违反了法律、行政法规的强制性规定，因此该条款自始无效。若劳动者发生工伤，用人单位仍需按照法律规定承担相应的工伤保险责任，如支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过哪些途径维权？
劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资；若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，劳动保障监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资；此外，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿（若符合相关条件），对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理哪些手续？
劳动合同解除后，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是劳动者再就业时证明劳动关系解除的重要文件，用人单位不得拒绝出具。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，以备劳动者或相关部门查询。若用人单位未按规定办理上述手续，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
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