“上四休三”的老板后悔了 老板：不建议新公司模仿，摸鱼的太多（上四休四要怎么安排）

原标题：“上四休三”的老板后悔了 老板：不建议新公司模仿，摸鱼的太多

近日，长沙一家公司因实行”上四休三”工作制度引发广泛关注和争议。该制度在实施一个月后，公司老板反馈称不建议其他公司模仿，因为个别员工选择去”混”。这一事件引起了人们对于工作制度变革的思考和讨论。

这家公司的老板在接受采访时表示，他们是一家从事内容创作的公司，需要不断尝试新的工作制度。他们甚至以”周三也休”作为公司名称，并通过公众号向外界发布通知。老板希望公众知晓他们正在进行这样一项尝试。然而，虽然这些通知使得他们的抖音和公众号的粉丝数量增长了约1万人，但目前公司尚未找到”周三也休”的变现方式。

对于这种”上四休三”的工作制度，厦门大学经济学系一位副教授表示，虽然这样的倡议很好，但在中国大范围推广可能不太现实。这种工作制度与国内的社会保障制度和社会福利等因素密切相关，只有极少数国家能够实行。

最近，一则关于中国老板黎叔在越南创业的视频走红网络。视频中描述了越南打工人的工作方式，他们的工作时间相当”太极”，每天非常开心地度过。他们早上10点多到公司，准时在12点享用午餐并午休，下午2点多起床，4点半闲聊，最后在5点半准时下班。一天最多工作5个小时。对于这个视频，中国老板黎叔表示非常无奈，他感到自己已经被逼到了极限。

这个视频引发了人们对于工作制度的思考。在当今社会，人们对工作和生活的平衡有着越来越高的要求。工作时间的合理安排、休闲和健康的重视被视为提高员工幸福感和生产力的重要因素。然而，这种”上四休三”的工作制度是否适用于中国国情仍然是一个需要深入探讨的问题。

尽管”上四休三”工作制度在实施初期遇到了一些问题和挑战，但这一事件引起了对于工作制度的反思和讨论。对于中国的企业和员工而言，如何平衡工作和生活，提高工作效率，提升员工幸福感仍然是一个重要课题。无论是尝试新的工作制度，还是借鉴其他国家的经验，都需要在国情和企业实际情况的基础上，寻找适合的解决方案。只有通过不断的探索和实践，才能推动中国的工作制度进一步适应现代社会的需求，并为员工创造更好的工作环境和生活质量。

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