□蒋璟璟
近日，一张温州乐清市某企业“关于禁止婚外情和出轨通知”的图片在网上流传，引发热议。该企业发布的通知称，“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理”。该公司回应称网传信息属实，通知旨在倡导员工保持家庭和谐，避免因为发生上述行为，而影响到工作。（中新社）
婚外情、出轨等行为有悖于公序良俗，在道德层面为正派社会所不容。乐清这家公司的这份通知，也是源出于此。但现代社会，公司作为一个整体，通常自觉限缩在“经济组织”的本位上，而很少介入员工的私域、私德、私生活范畴。这与以往一段历史时期，单位“家庭化”、管理者“家长化”的特质，存在着显著区别。置于这种大背景下，乐清这家企业的一纸通知，自然难免给人以某种不知今夕何夕的恍如隔世之感。
公司发文“禁止婚外情和出轨”“凡被发现者，均做辞退处理”，当真是严词厉色、威逼恫吓。此番举动，看似站在道德高点，实则毫无意义。在个体私权意识普遍觉醒的今天，企业越界的干预，又有几人会当回事呢？分明是插手家事、多管闲事，竟能说得如此冠冕堂皇。涉事企业的管理者们，着实太把自己当回事，自我感觉太过良好了。诸如此类的公司规定，于法无据。这种单方面制定的内部规章，因其实质违法在先，故而本身就是“无效条款”。
在近来桃色事件不断、全网连连吃瓜的舆论语境下，该企业这份“恰逢其时”的通知，隐约透出一股蹭热点、博眼球的意味。而就算没有这方面的算计，其动机也很是存疑。众所周知，企业不负有道德宣教之责，是缺乏敦促员工“洁身自好”“忠贞不渝”的兴趣的。但在现实中，一些男女之事闹得鸡飞狗跳，闹到单位满城风雨的，确乎不在少数——而当这些现象威胁到公司的形象、生产秩序和团队稳定等现实利益时，管理者自然欲除之而后快。
所以，看似高举道德大旗，根本上仍不外乎是为了实际利益。一些企业之所以热衷介入员工私生活，无非是为了避免闹出事后收拾烂摊子的被动，而想着主动出击，变危机善后为“防患于未然”。但殊不知，这番过线的出格做法，反倒引发了新的、更大的“危机”。该公司的文件中提及，“禁止婚外情和出轨，凡被发现者，均做辞退处理”。试问，这里所谓“发现”该做何解？是要成立专门的巡检组、稽风队，还是要鼓励相互检举揭发告状？
需要警惕的是，对于私域的窥视、对私德的指点、对私生活的侵犯，往往是一个越陷越深、得寸进尺的过程。这是一种病态的癖好，相关企业的决策者，切莫踏出危险的第一步。
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