印度人口即将超过中国，表面看是红利，其实是陷阱（中国人口生育率全球倒数第一）

印度想吃人口红利，但动员能力和教育程度都不足，反而容易掉进陷阱。

根据联合国的统计数据，到4月中旬，世界第一人口大国的头衔可能“易主”，从中国转变成印度。不过，对于印度来说，这个头衔带来的东西，比起红利，更像是一个陷阱。

大概从2010年前后，在印度的人口数不断逼近中国的时候，印度将会吃到人口红利这个说法，就开始越来越流行了。从数字上来看，这个说法，确实也并非异想天开。毕竟，研究者普遍认为，中国能够飞速崛起，并在全球产业链上占据一席之地的重要原因之一，就是拥有大量的“廉价劳动力”。而印度，不但人口总量即将超越中国，而且用工成本并不高，年龄中位数还比中国低，也就是有很多正值“年富力强”的青壮年劳力，因此，在制造业上，拥有成为“第二个中国”的条件。

基于这种理论，2014年，莫迪喊出了“印度制造”的口号，开始很多企业都纷纷跑到印度投资建厂。但事实证明，在印度复制“第二个中国”的尝试并不成功。即使经历了三年疫情，还吃到了很多美西方企业近几年加紧“去中国化”的红利，制造业在印度总产业中的比重依然不到五分之一。

如果对这个问题进行进一步分析的话，根源在于，印度和中国在人口问题上，有两个差距。

第一个差距，在于组织和动员能力。能被有效动员起来的人口，是“红利”，无法被动员起来，参与工作的人口，不管多年轻力壮，都会成为负担。

中国只要哪里有需要，就能够有效地动员地方的人力物力资源。印度的地方上的“独立性”很强，基本上政令下放到邦一级，能不能再继续推行下去，就要看运气了。在这样的情况下，想要组织起成规模、分工明确的生产团体，是难上加难。

第二个差距，在于受教育程度。中国的制造业能够飞速发展，本身不是因为劳动力“廉价”，而是“性价比”更好。根据最新的统计数据，在中国，受过高等教育的人口占总人口的12%左右，而印度只有7.4%。而且，印度的高等教育体系非常混乱，私立学校鱼龙混杂，缺乏明确的考评标准。印度当地的商业与产业协会曾经做过一项调查，指出当地超过9成的MBA以及超过8成的理工科毕业生，都“不够资格”被企业录用。在进入企业之后，他们普遍需要接受2到4年的额外培训，才能有一部分开始承担工作。

在无法被有效动员、受教育程度有限的情况下，“人口红利”永远只存在于理论中，无法真正实现。但是，这些人口带来的医疗负担和安全风险，却是实实在在的。在印度，虽然实行“免费医疗”制度，但是由于病床短缺，病人看大夫需要排长队。根据统计，在印度，需要心脏搭桥手术的患者中，只有不到5%的人，才有机会得到治疗。同时，大量没有被动员起来的印度青壮年劳力，成为了“社会闲散人员”，不但没能为“印度制造”做贡献，反而成了社会上的不稳定因素，导致印度的基层治安状况一直无法改善。

很明显，基于这两个差距，印度的人口红利，正在变成“陷阱”。

事实上，从2021年开始，印度的一些地方就已经意识到了人口过剩带来的问题，甚至开始搞“计划生育”。在解决动员问题和教育问题之前，印度人口，永远只是纸面上的数字，很难成为实打实的机遇。